Вот эти все факты и истины. Они не берутся с неба, не приходят сами по себе ни с того ни с сего в голову, нет их в голове, когда ты только закончил универ и идешь покорять свои первые вершины. Более того, даже когда ты более-менее втянулся в рабочий процесс, их тоже нет. Когда задумался о том, как просить повышение или куда расти – тоже нет ничего такого. Все сам, своим умом, ошибками, ломанием своих розовых очков с большими психо-эмоциональными потерями. О да, мне ли не знать)
Так давайте лучше это сделаем раньше. Подготовимся заранее?
Что нужно для карьерного роста?
- Понимание того, насколько от ваших функций зависит успех бизнеса.
Да-да. И вот вам наглядный пример. Я всю жизнь занимаюсь внутренними проектами, они уже предопределены, и с точки зрения бизнеса они являются вещью текущей, операционной, не особо перспективной, но и без них никак. Тем временем мой муж, от его функций напрямую зависит развитие бизнеса, от его идей, от того какими способами он предложит это всё реализовать. И за все то время, пока я была менеджером проекта, он поднялся с позиции аналитика поддержки до технического директора. Рост произошел благодаря тому, что от его работы зависит развитие компании.
И на каждом предприятии свои подразделения являются краеугольно участвующими в развитии бизнеса. Где-то все крутится вокруг продаж, где-то вокруг продаж и ИТ, где-то вокруг производства, а где-то вокруг рекламы и маркетинга или вокруг сервиса.
На этапе поступления в компанию вы должны четко понимать, в какое подразделение вы идете. Если в то, которое напрямую развивает бизнес, то у вас есть все шансы на карьерный рост. Вашему росту тут будут рады, если вы будете инициативны.
А если идете в малозначимое для роста бизнеса подразделение…ну что. Будете как я:) но я в принципе всем довольна. У меня тоже был рост, но не такой амбициозный и высокий, как у мужа.
- Понимание того, что инициатива о повышении только в ваших руках.
Есть компании, в которых все сами делают, и повышают тоже…кхэм, но их буквально единицы. Все же в нашей российской культуре считается, что если ты молчишь, то значит ты всем доволен.
Поэтому инициатива в вопросе повышения на вашей стороне. И начинать думать о своем росте нужно уже с первых дней прихода в компанию. Если вам не предлагают составить индивидуальный план развития, поговорите об этом с начальником. Скажите, что хотите развиваться.
«Давайте набросаем список задач, при выполнении которых мы будем понимать, что я двигаюсь в правильном русле»
Далее, если вы чувствуете, что ваших результатов не замечают. Составьте отчет и продемонстрируйте цифры. Разговаривать нужно на равных, не надо бояться, лучше договориться о встрече и там все презентовать. И там же предлагайте свои варианты развития, которые вы видите, и условия.
Если этого не делать, вы не поймёте, стоит ли увольняться, чтобы там получить то, что вам нужно, или все же здесь это тоже возможно и необходимости убегать нет.
- Понимание того, что в ненавистной области рост невозможен.
Не, вы конечно можете до какой-то точки Х дорасти, заставляя себя работать лучше. Но всему есть предел. Человек такое существо…истинного кайфа, удовольствия, лучших денег вы не получите в том деле, которое вам не по душе – вот так вот получается, да ещё и обозлитесь на весь мир, потому что тот, кому дело нравится, с легкостью достигает желанных вами целей. Сложные мы существа. Наше счастье состоит из соблюдения одновременно нескольких компонентов, и некоторые из них – это синтез чувств «нравится», «интересно», «могу», «хочу». От нелюбимого дела таких ощущений не будет.
В неинтересном деле не хочется копаться, не хочется что-то дополнительно по этому поводу читать, думать о том как и что там можно по-другому применить. Не будет мотивации, вы просто потратите время в этой профессии зря. Поэтому изначально выбирайте работу по интересу.
- Понимание того, что без дополнительных усилий рост невозможен.
Да, придется прыгнуть выше головы. Где-то себя превозмочь, где-то задержаться, где-то сделать пару лишних отчетов, вложиться придется. Но ведь оно окупится. А если просто сидеть и жаловаться, ну вот мол, меня не повышают…так а за что повышать? За просиживание брюк повышений не дают. И это справедливо. Поэтому как только вы задумались о том, что хотите расти, думайте и о том, что придется много делать. А то слишком много тиктокеров-однодневок наплодилось, и все думают, что веде все так легко и просто.
В общем, чем раньше вы поймёте эти принципы, тем легче будете двигаться в карьере, меньше разочароваться и меньше делать ошибок.
Успехов.
С вами была Говорит Карьергайд @heleq
💥 P.s. Если вы готовы приложить усилия для своего благополучия, хотите разобраться, как работает система поиска работы в настоящих реалиях, научиться писать работающее на вас резюме, успешно проходить любые собеседования, понять как эффективно откликаться на вакансии, где искать вакансии, получить ответы на интересующие вас вопросы о трудоустройстве и развитии карьеры.
❤ У вас есть возможность прийти ко мне в работу. Цены указаны тут. Пишите в телеграм @l_ona, оно того стоит, я стараюсь для вас и вы видите результат.
Давайте вместе добиваться лучшего для вас 🚀
🧡 Жду, Ваша Карьергайд
☀️ Почитать у меня по теме трудоустройства:
- Рассказываю, как удачно одеться на собеседование (с примерами)
