Недавно прочитала совершенно бездарную и из неба взятую статью о том, почему HR – самый бесполезный сотрудник в компании. Тоже у карьерного блогера(((
P.S. Я не HR и никогда не была. Да, я карьерный наставник, и тд и тп (опыт, образование, интересы мне позволяют), а на основной работе я как раз Руководитель, который управляет командами разработки ПО, подбирает людей в команды, тоже собеседования проводит и даже ищет людей в эти команды или дает задание HR найти нужных людей
Так вот, чего это я так раскритиковалась. Да все просто, в той статье в минусы HR-менеджера записано /цитирую дословно/: «он выдумывает себе вакансии и проводит на них собеседования. Даже если вакансий нет, надо же что-то ему делать».
Так может написать только человек, не знакомый с функциями HR-менеджера в жизни.
А я несправедливость не люблю
HRов есть за что похаять, как вы например это делаете под моими статьями в мой адрес, воображая, что я HR. Это ж они /и я по вашей версии/, козлы такие неграмотные, вас до начальства не допускают, резюме некрасивые не читают, вопросы идиотские задают и время ваше тратят.
Действительно, сейчас развелось молодых девчонок, вообще не понимающих, а че и зачем они делают……..так а щас в каждой отрасли так. Не только в HR-менеджменте такие вот кадры. На это мы значит внимания не обращаем? Одних этих козлов отпущения нашли и тыкаем….нормально? Не, я считаю, не нормально.
Окей, но так же. Никуда и не пропали нормальные люди среди HRов
Если ты как к человеку к ним, то и они к тебе как к человеку, дорогие граждане тунеядцы, … , … (с) Приключения Шурика.
Знаете простой рецепт слить тупую девочку-HR?
Да вы все её вопросы переводите в вашу профессиональную тему и начинайте прям с примерами ей, с профессионализмами длинно и увлечено рассказывать и она быстренько передаст ваше резюме куда надо. Потому что умные слова говорите, а она ничерта не понимает, значит человек стоящий. Или наоборот она испугается и откинет вас в сторону. Дак и лучше! И не надо вам в эту компанию, потому что лицо компании - это HR, а вы хотите с такими же тупицами поголовно работать? ВНИМАНИЕ! Это рецепт только для тупых HR, умные с вами подискутируют, поэтому не несите ахинею.
Вернемся
к тому, что нормальные остались.
Рассказываю ситуацию по картинке. HR отобрала резюме моего клиента на hh.ru, связалась в телеграмме, провела первичную беседу, резюме с комментариями передала руководству, они прособеседовали клиента и все хорошо, он подошел по опыту, по проф знаниям, по подходу к делу. Но…руководство засомневалось в достижениях клиента. Они НЕ стали звонить на последние места работы, но предложили клиенту пройти тест на лидерство, работу в конкурентной среде, поведение в определенных ситуациях. И HR дала клиенту вот такую обратную связь (см картинку).
Далее. Тест он прошел слабенько, но по беседе HR поняла, что клиент - стоящий работник (она тоже умеет сравнивать уровень кандидатов). Она пошла к руководству и пояснила, что не всем подходят тесты, что тесты не могут 100% доказывать или опровергать его слова, обратила внимание руководства, что рекомендатели указаны в резюме, значит человек не боится проверок, обратила внимание на то, как человек в разговоре с кейсами справлялся, и действительно отстояла этого кандидата. И не надо додумок, он ей был никто, просто адекватный человек и хороший специалист.
Откуда я это знаю? Я попросила клиента поблагодарить /словами через рот/ эту девушку и спросить, как ей это удалось.
И это только 1 пример из многих.
В моей жизни очень много хороших HR. С некоторым случайно продолжили общение даже после того, как меня не взяли или я сама не пошла на работу. Они дают мне дельные советы просто так. Они могут бесплатно дать совет по резюме, как улучшить. Могут много рассказать, что изменить, чтобы найти свою работу. Могут сказать стоит/не стоит идти работать в ту или иную компанию. И очень много полезного могут вам просто так дать, если с ними по-дружески общаться.
Чем занимается HR-менеджер?
❌Нет, это бред, что он сам создает липовые вакансии и просто так посеседует людей, если у него нет работы. Это только совсем ку-ку кто-то мог такое придумать… и там 100 лайков на статье, прости госпаде, чему вы верите то, люди?! Вы что сами так же свою работу делаете что ли?!
Да, есть на рынке фейковые вакансии. Их создают ТОЛЬКО с согласования с руководством и для чего я написала тут . Не по велению левой пятки HR их создают, нет. Это четко спланированная стратегия, подлежащая согласованию начальства. За размещение вакансий тоже деньги берут, не забывайте. И из не просто так там выделяют.
Ну раз вакансии-фантомы эйчар просто так не размещает, то че он делает-то?))
Вы часто пишете мне «кадровики охренели! Обозвались эйчарами и совсем зажрались!»
Так вот. Ну кадровик и менеджер по персоналу - это 2 разные вещи. Это уже не ваш Совок /или любимый СССР/.
Кадровик – это бумажки. Прием/перевод/увольнение/справки/архивы.
Менеджер по персоналу или ваш ненавистный HR – это описание должностей и инструкций, поиск, подбор, оценка, отбор, создание кадрового резерва, ввод в должность, адаптация, прохождение испытательного срока, создание индивидуального плана развития сотрудника, участие в разработке kpi к должностям, участие во внедрении ИТ-инфрастукруры для работы подразделения, пересмотр зп согласно рынка.
Вы хоть понимаете, что это — много?
Это не только трали-вали вас бедных на собеседовании помучать, руководителю сказать, что вы - дебил или просто вас в урну выкинуть и поехать дальше.
- Вы не задумывались, что эти люди звонят колокольчиком руководству, показывают цифры зп на рынке и говорят: «Эгей, дорогой мой человек, скоро люди начнут от нас уходить, потому что мы им
немногосильно много недоплачиваем, надо чет делать»? - Вы знаете сколько работы с описанием должностей? Особенно, в связи с тем, что количество новых должностей только увеличивается, а не сокращается….
- А план развития свой кто-то видел? Кто-то интересовался, есть у него такой документ в компании, составлен он на него или нет? ИПР ещё называется…
- А то, что вы у ней не одни? Помимо вас ещё человек 10-20 на день и со всеми надо удобное время состыковать и с начальством, и с вами. И всем не до этого, у начальства своя работа, им не до встреч, и вы-то в некоторое время не можете. Все состыковать, подготовить, рассказать, ссылки отправить, проверить что все работает, всем напомнить. И по этому по всему ещё отчетность. Это с ума сойти, как по мне.
- А когда вам на обучение надо, вам наверно сам начальник обучающую компанию ищет? Отправляет вас туда? И планы по обучению ваш начальник за всю компанию составляет?
- Вы че реально считаете что начальник такой: «оооой ну эти эйчары все бесполезные! Уволю и сам всем этим займусь!». Ну вы не смешите меня. Я сама руководитель. Мне поесть некогда бывает, хотя на удаленке работаю. А тут мне ещё с планами обучения, 20 людьми не собеседования, ИПР и разъяснениями по открытым вакансиям заниматься?) А работать - когда? Если по-вашему этим всем руководитель заниматься должен.
Я частенько сама занимаюсь поиском, потому что не специализированные на IT hr-ы действительно плохо по резюме понимают, подходит ли человек. А дальше я говорю эйчару: «вот этих на собеседование». И далее она с ними связывается, беседует, также пишет комментарии к резюме по ним. Далее мы проводим собеседование. И с финальным кандидатом тоже общается HR, она ему оглашает результаты, выводит на работу, остается на связи на испытательный срок, делает ИПР, планирует обучения и тд и тп.
Поэтому всем не понимающим суть должности я советую сначала хоть в интернете почитать, чем занимаются люди, а потом уж их хаять. Потому что так и вас можно счесть бесполезными не разобравшись.
Уважаемые люди
- Уважаемые люди, которым отказывают после собеседований. Вам не hr отказал, он вам передал решение начальства.
- Уважаемые люди, чьи резюме не читают hr-ы. Исправляйте свои резюме, делайте их вкусными и все изменится. Не хотите – не жалуйтесь, никто не обязан ваш некрасивый фантик разворачивать. Вы сами на красивую женщину смотрите в первую очередь или ? Все мы люди, любим сначала глазами.
- Уважаемые люди, у кого не сложилось общение с hr на моменте интервью. Вернитесь вверх этой статьи, где я написала как общаться с тупыми HR. Ну и посмотрите на себя, как вы строите диалог? Есть волшебная вещь - подготовка к собеседованию называется. Вам туда.
И знайте. Если вас что-то не устраивает в других людях, вы начните сначала с себя.
Вы знаете, я тут даже не хочу уже вас просить рассказывать про тех hr-ов, с которыми столкнулись именно вы. Я так устала от вашего сплошного негатива в комментариях и беспричинных споров, что просто вот вам мои объяснения и все.
И про свой плохой русский язык я знаю, и что слово «хаять» вам не нравится – тоже в курсе, и что я малолетка, и «какое я право имею их защищать, если сама не HR» – я это все уже слышала.
Единственное, не читайте вы дураков, которые ничего не знают о внутрянке HR
С Вами была Говорит Карьергайд, увидимся здесь же на канале @heleq , если вы считаете эту инфо полезной, поставьте лайк. Если не считаете - ставьте дизлайк. Ваши лайки помогут довести эту статью до большего количества людей. Возможно, кто-то откроет свои глаза…