В письме Роструда № ПГ/26681-6-1 от 20.12.2023 г. разъяснил, что отсутствие у с соискателя документов воинского билета (преписное или военный билет) не является препятствием для заключения трудового договора.
Позиция Роструда обоснована положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а в частности, тем, что в ТК РФ не указано, что отсутствие у соискателя документов воинского учета явлется основанием исключающим возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.
В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года Верховный суд также разъяснял, что отказ в приеме на работу является обоснованным, если он был связан с деловыми качествами работника.
Таким образом, что Роструд в письме № ПГ/26681-6-1 от 20.12.2023 г. подтвердил, что работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.
