Средний срок поиска работы увеличился до 90 дней. В течение месяца находят работу только 25% соискателей. Это связано в том числе с несовпадением зарплатных ожиданий с предложениями. По результатам различных опросов, чуть менее чем в половине российских компаний за последний год не повышали зарплату. Компании, заинтересованные в удержании персонала в условиях дефицита кадров, внедряют или пересматривают программы мотивации. Если вас не устраивает текущий заработок, повремените увольняться и постарайтесь конструктивно поговорить с руководством. Как подготовиться к переговорам, рассказала Марина Ходаковская, HR-менеджер
компании строительных смесей New MIX и Bundex.
Оцените свои навыки и рынок труда
Проанализируйте уровень зарплат в своей сфере. Оцените конкурентов, посмотрите, какие специалисты вашего уровня находятся в активном поиске работы, какие у них ожидания и требования, релевантен ли ваш опыт. Ознакомьтесь с предложениями других работодателей: какой уровень оплаты труда они предлагают и какие требования предъявляют к позициям, которые вас интересуют. Определите, что именно хотели бы получить в результате переговоров с работодателем: только повышение зарплаты или карьерный рост. Если последнее, то постарайтесь четко сформулировать, к каким изменениям вы готовы.
Проанализируйте инфляцию
За последние два года уровень инфляции в России составил в целом около 17%. Государство поддерживает бюджетные сферы, обязуя компании индексировать зарплаты работников. А в коммерческих организациях руководитель большого подразделения может и не задумываться о том, что кому-то из подчиненных давно не повышали зарплату. Серьезный уровень инфляции может стать одним из ваших аргументов в процессе переговоров с руководством по поводу повышения зарплаты.
Подготовьтесь к разговору
Чтобы переговоры были успешными, нужно заранее к ним подготовиться. Отличный момент для обсуждения повышения зарплаты — успешное завершение проекта, который получил признание со стороны руководства. Вы можете начать разговор с просьбы о получении обратной связи от непосредственного руководителя, а затем обсудить выполненные задачи и выяснить, какие улучшения вы можете внести в свою работу.
Не уходите, пока не получите ясный ответ
Важно не завершать разговор, пока вы не придете к чему-то определенному. Иногда руководство может прибегать к манипуляциям или откладывать решение «на потом», но ваша задача остается неизменной — добиться конкретного результата. Грамотно используйте все свои наработки и аналитические данные о рынке труда. Сделайте несколько распечаток с анализом рынка и состояния экономики, чтобы ваши аргументы выглядели более весомо.
Примите решение руководства как профессионал
Независимо от исхода разговора, важно оставаться профессионалом. Если ваше прошение будет удовлетворено, не забудьте поблагодарить руководство и поздравить себя с достижением нужного результата. Если повышение не одобрят, не отчаивайтесь. Обсудите с руководителем условия, которые необходимы для вашего карьерного и финансового роста. Может быть, по его мнению, вам не хватает квалификации или опыта для решения каких-то конкретных задач.
Из материалов журнала «Трудовые споры»
