Найти тему

При найме сотрудников стали чаще применять детектор лжи

Полиграф (детектор лжи) при найме топ-менеджмента у нас в стране стали применять все чаще. Популярнее всего такая проверка в банках, финансово-промышленных группах, фармацевтических компаниях, на предприятиях с доступом к гостайне в области машиностроения, инфраструктурных проектов и в федеральных транспортных холдингах. Есть и уникальные компании, которые проверяют всех сотрудников.

Если вы планируете работать в госкомпании или крупной корпорации с госучастием, будьте готовы пройти такое исследование.

«Мне довелось работать в финансовой компании, где последним этапом отбора кандидатов было тестирование на полиграфе. Проводили проверку всех без исключения сотрудников. Такие меры требовались для того, чтобы конфиденциальная информация об активах клиентов не попала в руки мошенников и киберпреступников. При этом обязательное тестирование на полиграфе не скрывалось, но и не афишировалось сотрудниками отдела
кадров. Для многих кандидатов становилось неожиданностью, что они
должны после череды собеседований пройти еще и полиграф. Тем не менее отказывались всего 1–2 человека из 10.»
Татьяна Бородавкина, финансовый директор ИТ-компании

Несмотря на высокую точность устройства в плане регистрации психофизиологических реакций, выделяют ряд факторов, которые могут привести к необъективному результату.

«Результаты тестирования могут быть искажены множеством факторов: нервозностью кандидата, его физическим и ментальным состоянием, предвзятым отношением к процедуре и т. д. Исследования указывают на недостаточную научную обоснованность применения полиграфа. Специалисты не признают полиграф надежным инструментом для определения правдивости ответов, так как физиологические реакции
могут быть вызваны факторами, не связанными с ложью.
Елена Евстюхина, руководитель группы консультантов ANCOR

Кандидаты, которые соглашаются на проверку на полиграфе, проходят ее в 90 процентах случаев. Большинство соискателей, которые получили отрицательное заключение, просто переволновались. Несмотря на оптимистичную статистику,
соискатели настороженно относятся к полиграфу.

Перед процедурой вам предложат подписать согласие на добровольное прохождение проверки на полиграфе. У вас есть право отказаться или отвечать только на отдельные вопросы. Правда, нужно быть готовым к тому, что отказ приравняют к отрицательному заключению.

Из материалов журнала «Финансовый директор»

В Ирландии сотрудник подал на компанию в суд из-за скуки на работе
Актион-пресс. Бизнес-издания25 января 2023

HR | Актион-пресс. Бизнес-издания | Дзен