Реально ли заставить сотрудников работать, если они не хотят? Мы считаем, что нет. Но задача HR-специалиста найти ключик к каждому, определив, что его вдохновляет. Сегодня раскроем вам 10 секретов повышения мотивации.
1. Премии и доплаты KPI
Не будем спорить, что деньги – это один из самых рабочих и частых способов мотивации сотрудников. И если заработная плата мотивирует приходить на работу, то именно премии и доплаты стимулируют выполнять план и добиваться определенных результатов. Если в вашей компании все еще не введена система KPI (Key Performance Indicators), то вам обязательно нужно углубиться в эту тему.
2. Похвала и награды
Второй, не менее эффективный способ мотивации – это признание заслуг сотрудника. Когда результаты признаются публично, каждый чувствует себя ценным и важным. Не упустите момент отметить результаты лучших на еженедельной планерке, корпоративе или просто при личной беседе. Так вы простимулируете “звезд компании” светить еще ярче.
3. Соревнования
Виртуальная валюта, баллы, рейтинги, турниры, викторины – все это создает и укрепляет здоровую конкуренцию, а также объединяет коллектив. Конкретная награда стимулирует людей за нее побороться, а значит, работать усерднее.
4. Поздравление со значимыми датами
Не ограничивайтесь поздравлениями с Новым годом, 8 марта и 23 февраля. Будьте в курсе личных событий сотрудников — день рождения, свадьба, рождение ребенка, юбилей работы в компании и т.д. Людям будет приятно, что о них помнят и проявляют заботу.
5. Продвижение по карьерной лестнице
Один из главных факторов, влияющих на трудовую мотивацию – карьерный рост. Предоставляйте сотрудникам возможности для профессионального роста и развития, например, можно составить индивидуальный план развития и поддерживать его на каждом этапе.
6. Рост и развитие
Инвестируйте в обучение сотрудников. Это может быть поддержка участия в семинарах, тренингах и других образовательных мероприятиях.
7. Комфортное рабочее место
Конечно, превратить офис в рабочее пространство компании Google будет затратно. Но можно начать с малого: организовать лаунж-зону с кофемашиной или игровой приставкой, а также купить комнатные растения в горшках. Обратите внимание на то, чего хотят люди и чем они пользуются каждый день – обычно такие мелочи и формируют комфорт.
8. Поддержание командного духа
Хочется отдельно отметить важность корпоративов и тимбилдингов. Эти мероприятия помогают укрепить связь между людьми, повысить взаимопонимание и создать благоприятную атмосферу. Так коллектив будет не просто соседями по офису, а командой.
9. Гибкий график
Эпидемия коронавируса и массовый переход на дистанционный формат работы показал, что не обязательно постоянно находиться в офисе для продуктивного труда. Дайте людям возможность работать хотя бы часть времени из дома, и они это обязательно оценят.
10. Дополнительные выходные дни
Сотрудник проявил себя, отлично справился с большой и сложной задачей? Отдел побил все рекорды продаж? Подарите людям выходной день в качестве поощрения. Так вы отблагодарите работников практически без затрат, а еще дадите им время на восстановление сил перед новыми свершениями.
Использование этих подходов может значительно повысить мотивацию сотрудников и создать благоприятную рабочую атмосферу, в которой они будут чувствовать себя ценными и вдохновленными.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнать все о корпоративной культуре. Курорт “Дом у моря“ - лидер в организации корпоративов за городом.
#корпоративспб #HR #корпоративзагородом #тимлид #тимбилдинг #домуморя #отдыхзагородом #корпоративнаякультура