Курорт «Дом у Моря»

Миллениалы стали одним из самых обсуждаемых поколений на рабочих местах последних десятилетий. Их ценности, ожидания от работы и способы взаимодействия пересматривают подходы к управлению, формирование команд и стратегическое планирование. В этой статье — обзор того, кто такие миллениалы, как они влияют на команды и бизнес и какие практические шаги помогут HR и руководителям использовать этот тренд как источник устойчивого роста. Миллениалы – это люди, родившиеся примерно между 1981 и 1996 годами...

Как организовать партнерскую встречу в формате активного нетворкинга на свежем воздухе и получить 100% вовлеченность в сжатые сроки в условиях непредсказуемой погоды межсезонья. Для укрепления отношений с ключевыми партнерами и клиентами в инвестиционной компании, управляющей с 2005 года 15 проектами и венчурным фондом, возникла необходимость оперативно организовать и провести запоминающееся событие. Основные партнеры — собственники-визионеры, финансисты, IT-специалисты и маркетологи, развивающие продукты на массовых рынках...

Мы — компания, специализирующаяся на организации мероприятий, в 2026 году мы выходим за рамки традиционных форматов встреч: конференций, брифингов, встреч один на один. Мы предлагаем маршрут — структурированное путешествие по событиям, локациям и активностям, которое не просто информирует, но задаёт настроение, развивает креативность и строит устойчивые связи. Маршрут превращает время в ценность: каждый шаг имеет смысл, каждый поворот приносит новые идеи и решения. Главная идея маршрута состоит в том, чтобы каждую стадию события удерживать в рамках единой логики...

В эпоху ускоренного темпа работы и постоянной перенастройки бизнес-процессов вопрос о здоровье и эффективности сотрудников выходит на первый план. Но биохакинг для компаний — это не только индивидуальные привычки, это полноценная экосистема, в которой команды получают энергию, фокус и устойчивость благодаря продуманной среде. Готова ли ваша организация инвестировать в пространство, которое напрямую влияет на настроение, продуктивность и креативность сотрудников? Наши дома у моря становятся идеальной...

Время ускорило требования к управленцам. Традиционные сценарии лидерства работают не так уверенно, как раньше: скорость принятия решений под давлением, умение выстраивать командную работу в гибких условиях, грамотное использование технологий и забота о благополучии сотрудников стали ключевыми факторами успеха. Ниже — обзор новых приоритетов в развитии управленческих компетенций и практические идеи, как реализовать их в вашей команде. Новые ориентиры для современных лидеров Гибкость мышления и адаптивность...

За последние годы корпоративное обучение превращается в системную стратегию развития сотрудников и бизнеса. Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, стратегических сессий и программ по обучению сотрудников становится ключевым инструментом повышения эффективности и вовлеченности персонала. Все чаще компании  соединяют современные технологии, практические кейсы и корпоративную культуру, чтобы обучение было не только полезным и измеримым, но и увлекательным и результативным. Ниже представлен...

Устали от однообразных банкетов в городских залах? Загородный курорт «Дом у моря» предлагает новый взгляд на новогодний корпоратив: пространство для активного командного отдыха, уютной и изысканной атмосферы, а главное — безграничные возможности для реализации любого сценария. Большая территория курорта на первой береговой линии Финского залива позволяет объединить команды любого масштаба в динамичные, безопасные и запоминающиеся мероприятия, где каждый эпизод праздника превращается в яркий момент сотрудничества и радости...

Если ваша команда мечтает о неповторимой новогодней атмосфере, роскоши загородной жизни и волшебстве праздника — но хочется сэкономить на проживании и при этом сохранить максимум возможностей, мы предлагаем идеальное решение: новогодний корпоратив до 250 гостей на курорте «Дом у моря». Мы можем создать любой сценарий корпоратива на Новый год на любое количество человек. Лучший праздник для разных поколений — от беби‑бумиров до зумеров. Согласны, классика остается актуальной, но мы предлагаем и современные форматы...

Когда перед вами стоит задача организовать конференцию, обучающее мероприятие или корпоративное обучение, выбор формата площадки становится одним из ключевых факторов успеха. Два популярных варианта — конференц-зал и коворкинг — предлагают разные преимущества и ограничения. Разбор по блокам поможет определить, что подходит именно вашему бизнесу. Новый конференц-зал для бизнеса Что обычно предлагают эти форматы? Конференц-зал Коворкинг Сценарий 1: крупная конференция для партнеров и клиентов на 300–500...

Хакатон — это интенсивная сессия работы над реальными задачами, обычно в формате ограниченного по времени события (от 24 до 72 часов и чаще 24–36 часов). Цель: быстро придумать, развить и продемонстрировать работающее решение, собрать команду из людей с разными компетенциями и показать, как из хаоса рождается эффективное сотрудничество. Но за рамками технических проектов за хакатоном кроется гораздо больше: он становится площадкой для развития коммуникаций, лидерства, креативности и гибкости мышления — то есть тем самым soft skills, которые ценятся в любой компании...

В современном бизнесе все чаще звучит запрос на осознанность: от повседневных решений до масштабных проектов. Новое поколение (они же зумеры) предпочитают проводить корпоративные праздники с акцентом на смысл, здоровье и устойчивость. Это не просто тренд — это рабочая стратегия, которая помогает сотрудникам сохранять баланс, укреплять командный дух и планировать будущее компании более вдумчиво, используя корпоратив как точку роста. Что значит осознанный Новый год? Осознанность в празднике — это намеренное отношение к выбору формата события, времени и места...

По данным Superjob 2024, 58% российских компаний провели новогодние корпоративы; наиболее популярными форматами стали поход в ресторан, празднование в офисе и поездка за город (наш любимый формат). 2025 год не стал исключением и показал примерно такие же данные. Предлагаем выйти из формата традиционных корпоративов. Праздник для компании — это не просто выходной день, а возможность собрать команду, обменяться идеями и зарядиться энергией на новый год. Корпоратив можно оформить как короткую историю...