Идеальная вакансия может оказаться не такой идеальной, если в процессе собеседования вы сталкиваетесь с некоторыми странными вопросами или ситуациями. Вот несколько сигналов, на которые стоит обращать внимание и учитывать, чтобы не оказаться в неприятном положении.
1. Работодатель неоднократно переносил время встречи или опаздывал на него.
Понятное дело, что бывают форс-мажоры и порой что-то идет не уплату, но если это был не единый случай, и собеседование переносилось уже неоднократно, а сам руководитель на него еще и опоздал, тот тут можно задаться вопросом, а как у них вообще выстроен рабочий процесс. Если они не могу нормально выстроить свое время, чтобы провести собеседование в назначенное время и да вообще действительно такой руководитель заинтересован в вас.
2. Руководитель не стал предупреждать, что собеседование будет групповое.
Если вы пришли на индивидуальную встречу с руководителем, а там уже сидят другие кандидаты, то можете уходить. Такой руководитель в вашей дальнейшей работе будет к вам пренебрежительно относится. Раз для него норма, что можно не предупреждать человека о нюансах и формате проведения собеседования и устраивать такие «сюрпризы».
3. Отказ в переговорах.
Нежелание обсуждать условия работы, зарплату, ее потенциальный рост, и другие аспекты может свидетельствовать о том, что работодатель не готов к открытому диалогу и скорее всего не хочет инвестировать в эту должность или кандидата. Это может влиять на ваше будущее сотрудничество и развитие в компании.
4. Странные корпоративные ценности.
Фразы по типу - “Мы не компания, мы - семья” должны насторожить соискателя. Такие фразы могут свидетельствовать о том, что компания такими высказываниями будет заставлять работать сотрудников больше ради этой “семьи” и свою настоящую семью вы видеть вообще не будете. На собеседование рассказ о компании не должен уйти в русло о семейных ценностях компании, при этом не рассказывая о карьерном росте, условиях труда, льготах и развитии сотрудников. Если все собеседование – это рассказ о том, что какой у них дружный коллектив и ничего по делу, то такая компания вам точно не подходит.
5. Негативные высказывания о клиентах и бывших сотрудниках.
Если на собеседовании начинают критиковать клиентов или бывших сотрудников, это может стать предвестником токсичной атмосферы в компании.
6. Молчаливость работодателя.
Если собеседующий молчит большую часть времени, это может быть признаком недостаточного интереса или того, что вакансия, возможно, уже занята, и вас пригласили "на всякий случай". Обсудите вашу заинтересованность в вакансии и уточните ее статус.
7. Во время собеседования вас спросили про переработки.
Если на собеседовании вас сразу предупреждают о постоянных переработках, стоит задуматься. Возможно, это свидетельство неэффективного управления или нехватки кадров, что может повлиять на ваш рабочий баланс.
8. Личные вопросы.
Спрашивать о семейном статусе, детях, кредитах, политических или религиозных взглядах на собеседовании некорректно. Если такие вопросы задают, уточните цель их обсуждения. Ведь их обычно спрашивают, чтобы понять, насколько вы мотивированы работать и как сильно вас можно перегружать. Если вы мать одиночка с ипотекой, вы будете браться за всю работу. Такие вопросы не имеют ничего общего с вашей деятельностью, а следовательно и отвечать на них вы не обязаны.
Будьте внимательны при выборе места работы. Подобные сигналы могут помочь вам избежать неприятных ситуаций в будущем.