Почему сложно разглядеть подходящего кандидата?
Давайте поДУМАем вместе.
Во-первых,
1️. КАНДИДАТ ХОЧЕТ НАМ ПОНРАВИТЬСЯ
⠀
Показать себя с выгодной стороны. Как на свидании😀
Как шутят HR-ы: "Никогда человек не бывает так далек от себя и так близок к идеалу, как в своем резюме и на собеседовании"
Кандидаты относятся к собеседованию как к экзамену. Нужно пройти. Сдать.
И на стандартные вопросы у них есть ЗАРАНЕЕ ПОДГОТОВЛЕННЫЕ ответы.
Спросите: Почему вы ушли с прошлого места работы?
И услышите:
🔸Я достиг потолка, понял что мой потенциал не реализуется, что я могу больше
Слышали такой ответ?⠀
И ВРЯД ЛИ слышали такие:
🔻Я часто грубил клиентам, опаздывал, и потому мне не поручали важных задач
🔻Меня сократили из-за карантина, потому что я продавал меньше всех в отделе
Кандидаты хотят понравиться.
А еще,
2️. ЛЮДИ ВСЕ ЧАЩЕ ДЕЛЯТСЯ на ЭФФЕКТНЫХ и ЭФФЕКТИВНЫХ
Одни хорошо делают дело, но не умеют себя презентовать
Другие лучше умеют говорить, чем делать
Замечали?
Прям как в анекдоте:
Мой дед говорил: "Если одна дверь закрывается, то другая обязательно откроется"
Он всегда мудро говорил. Но при этом делал паршивые шкафы😉
На рынке масса курсов "Как пройти собеседование".
И все сложнее разглядеть эффективного.
ЕСТЬ 3 КОНКРЕТНЫХ СОВЕТА:
✅Не используйте стандартные вопросы. Те, что используют все.
На них есть заранее придуманные ответы.⠀
✅Звоните прошлым работодателям и берите отзывы.
Это реально помогает избежать ошибок.
✅Проверяйте кандидатов действием. Прямо на собеседовании.⠀
Помните, как в фильме "Волк с Уолл-стрит" проверяют продавцов? Да, да. "Продай мне ручку".
Действием сегодня надо проверять все должности. Каждую - разным.
Собеседование, построенное только на вопросах, УСТАРЕЛО. Не дает объективной картины.
Не все со мной согласны. Но я вижу так🤷♀️
Поэтому на своих тренингах знакомлю с другими технологиями собеседования.
Больше о том как создать команду мечты можете узнать в гайде "4 шага для создания сильной команды" по ссылке: https://clck.ru/35Fk9N
А как вы считаете, что важнее: НАВЫКИ кандидата или его личностные КАЧЕСТВА?
