Реклама ИП Рызов И.Р.
ИНН 772776698324
Erid 2Vtzqv5MkmR
Долго ли можно терпеть руководителя, который работает с вами по принципу «сам разберись»? Когда начальник не может подсказать, ответить на вопросы, раздражается и критикует подчиненных за несообразительность — это тирания. Вряд ли получится его перевоспитать. Но, если вы считаете, что начальнику нужно тактично указать на его ошибки, попробуйте воспользоваться следующими советами.
Почему порой легче уволиться
Согласно исследованиям, около 60% сотрудников считают, что их работа не соответствует штатным обязанностям, а 20% заявляют, что они несчастливы на работе из-за руководства. Большинство недовольных молча терпят проблемы, а когда наступает выгорание, просто увольняются. Почему они не пытались решить проблемы с начальством? Скорее всего, не верили, что могут донести до руководителя свои претензии или предложения. Не каждый решится прямо сказать, что он:
- перегружен поручениями;
- не рассчитывал выполнять обязанности, которые на него навешивают;
- хотел бы получать больше за такую работу;
- не понимает, как выполнять некорректно поставленные задачи.
Среди причин недовольства может быть раздражительность руководителя, завышенные требования, грубое обращение. Понимая, что такое поведение — часть характера шефа, мы просто не считаем нужным с ним бороться.
А если просто поделиться
Если в начальнике все устраивает, кроме подходов к выдаче поручений, можно рассказать о своем недовольстве. Это будут непростые переговоры, но перспектива перегореть и уволиться — хуже.
Готовясь к беседе, составьте план. Это поможет вам сосредоточить внимание на ключевых вопросах и избежать эмоциональных высказываний. В этой ситуации нужно выглядеть достойно, поэтому ясность высказываний и уравновешенность должны быть на первом месте.
Несколько советов:
- Запишите тезисы, которые хотите озвучить, вместе с наиболее вероятными ответами начальника, чтобы быть готовым спокойно на них реагировать.
- Удерживайтесь от ноток агрессивности, разочарованности, нервозности в голосе. Мысленно подготовьте себя к наихудшему сценарию, но оставайтесь доброжелательным и открытым.
- Четко по пунктам объясните, что вас не устраивает: обязанности, загруженность, должность, недостаточность обратной связи и т.д. Не обвиняйте начальника, но подчеркните, что перечисленные факторы мешают вам работать продуктивно.
- Предложите выход из ситуации. Например, «не могли бы вы мне давать более конкретные задания, а не «разберись с этим?» Можно составить бриф, какую именно информацию вы хотели бы получать о задаче для ее исполнения.
- Внимательно выслушайте ответ. Вам станет понятно, готов ли начальник идти навстречу, есть ли у него желание облегчить вашу жизнь.
Руководители не спешат расставаться с компетентными и преданными сотрудниками, поэтому наверняка есть шанс исправить положение. Если же вы считаете себя ценным работником, а вас постоянно обесценивают, может быть, стоит задать себе другой вопрос: «А нужен ли мне такой работодатель?».
На моих бесплатных мастер-классах мы разбираем техники переговоров, которые помогут вам всегда получать свое.
Читайте еще: