Рынок труда постоянно меняет вектор: если совсем недавно работодатели чувствовали себя королями, пользуясь дефицитом рабочих мест и монопольно устанавливая размер зарплаты, то сейчас пресловутая «очередь за забором» волшебным образом рассосалась. Случилось то, что несколько лет назад предсказывали аналитики сферы занятости: есть рабочие места, но не хватает рабочих рук.
Где сегодня работать выгодно, а где не очень и чему стоит научиться, узнавал «АиФ»-Нижнее Поволжье».
«В город не вернусь»
Дефицит кадров первыми почувствовали на себе аграрии, занимающиеся овощеводством: заменить в этой сфере ручной труд на 100% сложно и дорого. Сначала гастарбайтеры не приехали из-за ковида, сейчас их заработки упали из-за роста курса доллара. В нынешнем сезоне дело дошло до того, что работники шантажировали земледельцев массовым уходом с полей, требуя повышения зарплаты.
– А что делать? Пришлось повышать, иначе труд всего сезона придётся перепахивать, – рассказал на условиях анонимности один из фермеров Городищенского района. – Местных не заманишь ничем.
Повсеместно не хватает скотников, доярок, пастухов, поэтому многие аграрии не хотят связываться с животноводством. Есть серьёзный дефицит механизаторов, поэтому в некоторых хозяйствах отказываются от приобретения импортной техники – средства на неё есть, а сажать за руль некого.
Однако тут наметилась интересная тенденция – на помощь селу выступают горожане.
– Много лет проработал в Волгограде, а потом как-то увидел объявление о наборе в одно из хозяйств Средней Ахтубы, – рассказал механик Иван Гречишный. – Пошёл туда и очень доволен! Дорога занимает почти столько же, сколько раньше на завод, но зарплата заметно выше, условия труда лучше: на заводе у нас был вредный цех, здесь вокруг – поля и чистый воздух. Ни за что не вернусь в город!
Обойдёмся без вахты
Городским работодателям действительно приходится непросто: количество трудовых ресурсов в регионе заметно уменьшается. Так, если в 2007 г. цифра составляла 1,691 млн человек, то в 2019 – только 1,417, в прошлом году – 1,453. Также прошлый год стал рекордно низким в отношении безработицы – она составила в регионе всего 3,5% против, например, 10,4% в 2009 г.
Сайты вакансий просто трещат по швам. Очень много заявок на швей – масса цехов работает на пошив формы, а швей-мотористок нет. Много лет эта отрасль была в загоне, давным-давно закрылись профильные ПТУ, профессия вышла из моды. А вот теперь оказалась очень нужна.
Постоянно требуются люди в логистические центры крупных торговых компаний, причём здесь – внимание, предпенсионеры! – готовы рассмотреть даже возраст 45+ и старше. Главный критерий – ответственное отношение к работе.
По-прежнему в большом дефиците рабочие профессии, вакансий сотни, зарплаты приличные. Так, контролёру качества в цехе металлоконструкций обещают 70–80 тыс. руб., дробильщику – 55–65 тыс. руб., оператору линии стеклопакетов – 55–70 тыс. руб, аппаратчику – 54–80 тыс. руб. Причём зарплатой дело не ограничивается: к ней прилагается проезд, соцпакет и разные другие «плюшки».
Но, к сожалению, хватает и зарплат совсем невысоких. Так, дворнику в УК предлагают 20 тыс. руб., помощнику воспитателя – около 17 тыс. руб., мойщику покрышек – 18 тыс. руб., специалисту МФЦ – от 23 тыс. руб., дорожным рабочим – от 26 тыс. руб. А труд учителя в средней школе оценивается в сумму от 20 до 25 тыс. руб. в месяц.
Также очень много предложений для вахтовиков, но и тут есть интересные тенденции.
– Я по профессии строитель-отделочник, но разбираюсь и в сантехнике, – говорит житель Волгограда Антон Прилужный. – Ездил на вахту в Москву не один год, две недели там, две недели дома, получалось примерно 100 тыс. руб. А теперь не езжу – я больше зарабатываю здесь, на месте. Строек идёт много, такие специалисты, как я, нарасхват. До того рад, что не надо постоянно мотаться на вахту, что живу дома, с семьёй, – не передать!
А те, кто всё же предпочитает работать вахтой, сейчас стали отправляться не столько в столицу, сколько в новые регионы РФ – там тоже очень много работы и приличные зарплаты.
На несколько фронтов
Трендом можно назвать и то, что сейчас мало кто может похвастаться тем, что имеет один вид занятости. Наиболее предприимчивые ухитряются подрабатывать как перед праздниками, так и в течение года.
– Днём я инженер-сметчик, вся из себя такая деловая, а по вечерам подрабатываю в пекарне, – рассказывает волгоградка Инна Неяглова. – Тяжеловато физически, но я всегда любила возиться с тестом, тем более, что платят нормально. Надо закрыть кредит, подработка мне очень помогает.
Курьерские услуги, мелкий домашний ремонт, выпечка на заказ, пошив и ремонт одежды, разовая уборка, маникюр на дому – вариантов подработки много.
А сейчас наступило и вовсе золотое время для тех, кто хочет заработать – впереди Новый год.
– Всегда после новогодних праздников начинаются распродажи остатков – искусственных ёлок, гирлянд, сувениров, – рассказал житель Волжского Николай. – Я всё это понемногу скупаю, а потом продаю перед следующим Новым годом. А жена к этому добавляет новогоднее рукоделие от себя: полотенца, салфетки с символом года. До праздников, как правило, всё расходится. Да, такой заработок бывает раз в году, но зато потом на Новый год ни в чём себе не отказываем.
Сейчас в Волгоградской области открыто около 1000 вакансий для подработки в предпраздничные дни. Их предлагают студентам, пенсионерам, людям с гибким графиком работы, причём в половине вакансий не нужен опыт. Можно подработать водителями, курьерами, продавцами, упаковщиками... Многие предложения предполагают в перспективе переход на полный график и карьерный рост, так что могут стать стартом большого трудового пути.
Самые высокооплачиваемые вакансии для подработки:
- Менеджер онлайн-уроков – 70–120 тыс. руб.
- Автомаляр – 70 тыс. руб.
- Модель для карточек товара одежды – 65–85 тыс. руб.
- Тренер по самбо и дзюдо – 60–90 тыс. руб.
- Официант – 50 тыс. руб.
- Администратор соцсетей – 44–56 тыс. руб.
- Интервьюер соцопросов – до 90 тыс. руб.
(По данным сайта hh.ru для Волгоградской области)
Блогеры, тик-токеры и дилеры
О какой работе сейчас мечтает большинство из нас?
«В отношении трудовых ресурсов Россия повторяет путь экономик западных стран – сектор материального производства уступает позиции сектору услуг. Формируется соответствующая трудовая этика, меняются взгляды на понятие успешной жизни. Тяжёлый труд на благо общества и государства, который оборачивается не столько материальным успехом, сколько социальным уважением – это советская формула. На смену пришёл «трудовой эгоизм» – у человека в приоритете строго личные интересы, – рассуждает доктор политических наук, профессор Волгоградского института управления РАНХиГС Илья Морозов. – Трудовое подвижничество, которое ведёт к социальному одобрению, но плохо монетизируется, для большинства современных людей осталось в эпохе СССР. А как размышляет такой человек?
Если нет смысла трудиться на общественное благо, то формулой поведения на рынке труда станет поиск работы, максимально далёкой от физической составляющей и максимально стирающей границы между трудом и развлечением, дающей хотя бы иллюзорное чувство независимости от начальника. Желательно удалёнка, что-то не слишком обременительное не только физически, но и умственно, при этом яркое, эмоциональное, интересное. Блогеры, тик-токеры, тревел-блогеры, дилеры, мерчандайзеры и прочие «эксклюзивные дистрибьютеры» из числа менеджеров торговых залов. Я утрирую, конечно, но тенденция такова.
Мы живём в городе, который заводские площадки и производственные мощности разменял на жилую застройку и торговые центры. Парадокс, но современный уровень экономики позволяет содержать огромный пласт населения, чей вклад в производящий сектор минимален.
Недостаток трудовых ресурсов в этом секторе компенсируется миграционной волной. Со всеми её плюсами, но и минусами, которые чем дальше, тем сильнее проявятся.
На другом социальном полюсе плодятся «рабочие места», призванные хоть чем-то занять выпадающее из реального сектора производства население. Это гипертрофированное число различных бюрократических должностей, госкорпорации с раздутым бюрократическим аппаратом, увеличившиеся штаты силовых структур.
Я работаю в сфере образования, и выполнять свою прямую трудовую функцию становится всё труднее, поскольку приходиться отвлекаться на бесконечные отчёты, оформление документооборота, которого раньше не было. Но появились люди, чья трудовая функция – собирать мои отчёты, куда-то их оформлять, складировать, обсуждать...
Какой выход из ситуации на рынке труда? Только изменение общественного мировоззрения, разворот от социального эгоизма к пониманию общего блага. А это весьма сложно сочетается с реалиями нашего времени».