Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня рассмотрим несколько важных вопросов, которые поступили от моих уважаемых читателей и подписчиков. Все они связаны с правами и обязанностями сотрудника на рабочем месте.
Выделим основные положения и тонкости, которые необходимо знать. Давайте разбираться.
Может ли работодатель уволить одинокую мать по причине сокращения штата?
Если вы в одиночку воспитываете ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидность до 18 лет, то трудовое законодательство запрещает увольнять данную категорию граждан по инициативе работодателя. В качестве исключения можно привести только ликвидацию производства.
На работе пришел устраиваться несовершеннолетний работник. Обязан ли работодатель оформлять ему первую трудовую книжку?
Согласно Трудовому кодексу (статья 65 и 66), работодатель обязан оформить трудовую книжку, если иное не предусмотрено федеральным законодательством
Какой максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Данный вопрос регламентируется статьей 128 Трудового кодекса. Если вы хотите взять отпуск по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам по письменному заявлению, то его продолжительность определяется по согласованию с работодателем.
Таким образом, максимальная продолжительность не установлена.
Обязан ли работодатель получать письменное согласие от работника, если хочет вызвать его в выходной день или в командировку?
В статье 113 Трудового кодекса, четко сказано, что привлекать сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с письменного согласия. Аналогичная ситуация с командировками.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.
