Так уж сложилось, что в настоящее время я нахожусь в поиске работы. Инженерно-строительная профессия, большой опыт. По версии моих прошлых работодателей – «крутой специалист». Но я уже месяц не могу найти работу, получая либо отказ, либо вообще тишину после просмотра резюме. И вроде бы месяц – это не большой срок, но я и до увольнения с предыдущего места работы периодически просматривала вакансии, направляла резюме.
Вокруг только и слышишь о том, что в стране кадровый голод и хороших специалистов не найти.
Я с этим тоже сталкивалась, работая ранее руководителем. Действительно, найти грамотного, работоспособного, заточенного на результат специалиста очень сложно даже на хорошую зарплату. И я, как раз, цеплялась за резюме, если сотрудник хоть как-то подходил под требования. А дальше уже на собеседовании определялась.
И тем более странно, что работодатели даже не дают мне шанса на собеседование. Как можно по бумажке (я имею ввиду резюме) оценить сотрудника? Да, мне уже 42 года, и я –женщина в мужской профессии. Но при этом, я очень работоспособна, легко осваиваю все новое, не стою на месте, специалист по решению не решаемых задач. Многие мои более молодые коллеги не хотят работать в интенсивном режиме многозадачности, в решении сложных задач, принятии не простых решений. Я могу и делаю.
Опять же опыт: всем он нужен. Но, чем ты опытнее, тем меньше нужна. Как это?
В 23 у тебя нет опыта и ты не подходишь, а в 42 - его слишком много, и ты снова не подходишь?
Конечно, если есть кто-то, кто тебя порекомендует, то шансы возрастают. Но не все готовы постараться для другого человека. И не всегда работают даже рекомендации.
И в итоге: ты - «крутой специалист», но никому не нужный, потому что возраст, излишний опыт и отсутствие рекомендаций в твоем резюме.
И о каких тогда кадровых проблемах можно говорить. Многие вакансии висят месяцами. Может быть работодателю и не нужны работники, раз такой подход?
Я не отчаиваюсь. Верю в то, что моя работа найдет меня и я ее. Но сложности с поиском конечно сказываются на психологическом состоянии и чувство отчаяния иногда появляется, особенно, когда видишь интересную для тебя вакансию, а в итоге ничего.
Желаю всем, кто ищет, удачных поисков. А работодателям желаю, почаще давать опытным людям шанс. Возможно тогда, многие сложности кадрового голода решаться.
