Не секрет, что работодатели ищут кандидатов с хорошей репутацией. В конце концов, хорошая репутация говорит о том, что человек надежен, заслуживает доверия и способен выполнять работу. Но что происходит, когда соискатель делает что-то, что портит его собственную репутацию у работодателя? К сожалению, нередко соискатели совершают ошибки, которые могут испортить их собственную репутацию.
1. Ложь в резюме. Может возникнуть соблазн приукрасить свои полномочия или опыт, чтобы выделиться на фоне конкурентов. Однако ложь в резюме и заявках может быстро обернуться обратным эффектом, когда работодатели узнают правду на собеседовании или при проверке анкетных данных.
2. Непрофессиональное поведение. Плохие коммуникативные навыки и непрофессиональное поведение во время собеседования могут произвести неизгладимое впечатление на работодателя — и не в лучшую сторону! Убедитесь, что вы ведете себя уверенно, но при этом вежливо на протяжении всего процесса.
3. Не выполнять дальнейшие действия. Если вы хотите продемонстрировать свою приверженность и энтузиазм по отношению к должности, на которую вы претендуете, после собеседования обязательно нужно ответить на вопросы. Если вы не будете продолжать, может сложиться впечатление, что вы совсем не заинтересованы в работе, а это не понравится ни одному потенциальному работодателю!
4. Плохо отзываться о предыдущих работодателях. Независимо от того, насколько плохим был ваш опыт на последнем месте работы, плохо отзываться о бывших работодателях никогда не стоит во время собеседований или даже случайных разговоров о трудовой биографии — это может вернуться и преследовать вас, если это станет известно потенциальным работодателям.
Избегая этих ошибок и заботясь о своей профессиональной репутации, вы сможете убедиться, что любой потенциальный работодатель знает, что получает надежного и достойного доверия человека, который будет отлично выполнять свою работу.
Лично я всегда на карьерных консультациях рекомендую быть максимально честными, потому что любой обман легко выяснить.