В чем же разница?
Коэффициент выбытия - рассчитывается по той же формуле, только в числителе все уволившиеся по любым причинам. Думаю ясно, что выбытие потенциально выше чем текучесть.
Вопрос в том, какой показатель для вас информативней.
Но ведь есть еще и активная текучесть, которая в текущих условиях рынка труда, важна. Формула такая же как и у обычной текучести, только в числителе количество уволившихся по собственной инициативе, которых компания однозначно хотела удержать.
Ну и добивая тему, рекомендую учитывать и затем рассчитывать явочную численность персонала. Обожаю проводить первичный анализ ситуации с персоналом в компании с ее использованием. Правда учитывают редко. Явочная численность - количество вышедших на работу/выполняющих трудовую функцию в объеме договорных обязательств работников в штате компании (суммируется явка каждого для и делится на количество дней). Были потрясающие ситуации, когда явочная численность составляла около 70% от штатной численности или даже 55% от среднесписочной.
Вот где важно анализировать причины и проводить системные изменения.
Интересно? Смотри мою статью: Как правильно рассчитать текучесть персонала
Подписывайтесь на меня Неугомонный директор, и мой telegram канал.
