Бизнес решил сэкономить. На чём? Конечно в первую очередь на заработной плате.
С одной стороны более половины компаний заявили, что в следующем году планируют повышать зарплаты. Хотя тут я бы сильно не обнадёживался. Обещать не значит жениться. А с другой стороны по данным рекрутинговой компании Хэд Хантер спрос на сотрудников с многозадачностью вырок на 181%, по сравнению с данными по 2021 году.
Под словом "многозадачность" как вы понимаете скрывается русская поговорка "И швец, и жнец и на дуде игрец". Или ещё проще, как я написал в заголовке, пахать надо за троих.
Что интересно прикрываются работодатели уже набившим оскомину тезисом о нехватке специалистов. А что "многозадачных" специалистов больше, чем узкопрофильных? Их найти легче? Я вот так понимаю, что это банальное желание сэкономить. Да зарплату малость накинут, но работать за эту зарплату придётся на трёх местах, а то и больше.
Я с этим столкнулся, когда помогал приятелю искать работу. Он "устал" вкалывать завлабом за 15 штук в месяц плюс премия (далеко н епол оклада) и при этом уметь всё. От своих прямых обязанностей до починки мебели во вверенных учебных классах. А заодно и покраска стен, и проводка. Короче всё.
И начал он искать место аналогичное по задачам, но повыше по заработку. То есть работы то он не боится. Но вы хотя бы платите, а не подаяние скидывайте. Оказалось, что специалист его особо широкого профиля востребован. Но вот по деньгам не особо. Нет было и повыше по деньгам. Но там начиналась совсем уж фантастика, где надо было самому и отопление чинить и сварочные работы проводить. Самое интересное было место садовника в какой-то конторе, где он должен был помимо этого быть ещё и дворником и вахтёром. Как это совмещать вообще не понимаю. Интересно, что за полгода, что все полгода, что приятель искал работу вакансия так и висела.
Но это всё лирика. Важнее другое. Подобная экономия очень скоро выйдет боком.
Во-первых, таких спецов будут постоянно переманивать с места на место. Ведь желающих сэкономить будет много. А значит платить придётся всё больше и больше. Да и текучка тоже не подарок. Ведь это огромные потери, которые бизнес почему-то считает только напрямую. То есть как невыплаченную зарплату. А вот потери от недополученного дохода, который мог быть получен, если бы сотрудник был на месте, это почему-то учитывают далеко не все.
Во-вторых, подобный универсализм пагубно будет сказываться на самих работниках. Выгорание будет ускоряться. Со всеми вытекающими. Я с этим когда-то столкнулся. Руководство компании очень устраивало, что я универсал, который умеет в своей области практически всё. Платили правда много. Но кончилось тем, что я просто понял, что деньги уже не нужны.
В масштабах же всей экономики это провоцирование скрытой безработицы среди молодых специалистов у которых подобной "многозадачности" быть не может, а значит они будут работать кем угодно, но только не по профилю. Эт ов дополнение к тому, что с этим и так дела обстоят далеко не шоколадно.
А в дополнение это де факто снижение уровня жизни, так как меньше будет денег в спросе. Да отдельный человек будет зарабатывать чуть больше, но это вместо троих, которые могли бы потратить свою зарплату на товары и услуги. А в экономике главное - спрос.
Ну и далее по цепочке вплоть до снижения доходов бюджета от налогов.
Так что вся эта так красиво подаваемая "многозадачность" на деле оборачивается сплошными потерями для сотрудников, бюджета, социалки и самого бизнеса, который экономия на зарплате подрезает себе спрос.
Ветераны могут вытеснить на госслужбе "продукт 90х".
Силуанов. Минфин считает приватизацию способом пополнения бюджета.
Кто есть элита, а кто "мироеды".
