Работодатели могут поощрять сотрудников за хорошую работу, а в качестве вознаграждения выплатить 13-ю зарплату. Разбираемся, как рассчитывается выплата и кому достанется.
Тринадцатая зарплата – это дополнительное вознаграждение, которое работники получают перед новогодними праздниками. В основном такая выплата равняется по размерам стандартному ежемесячному доходу. Ее можно называть премией за годовые результаты или материальным поощрением за достижения в работе.
Кто получит
Начисление 13-й зарплаты не является гарантированным, поэтому не стоит полагаться на нее. Обычно руководство компании анализирует общий доход, чтобы определить, есть ли возможность наградить сотрудников премиями. Затем они учитывают личные достижения каждого работника.
Руководитель самостоятельно принимает решение о ее начислении, чаще всего награждая только выдающихся сотрудников или тех, у кого большой стаж работы. Обычно эту премию получают сотрудники бюджетной сферы, военнослужащие и работники крупных компаний. А размер, получение и сроки выплаты премий определяются каждой организацией через индивидуальный трудовой договор.
Как рассчитывается
Размер бонуса может быть одинаковым для всех сотрудников или различаться в зависимости от разных факторов, таких как стаж и результаты работы. Основной метод расчета премии — это разделение среднегодового оклада на количество рабочих дней в году и умножение на фактическое количество отработанных дней сотрудником. Таким образом, чем меньше отгулов использовал сотрудник, тем выше будет размер 13-й зарплаты.
Кроме того, работодателю необходимо указать все детали и условия, связанные с 13-й зарплатой, в официальных документах, таких как приказ, положение об оплате труда, премировании и коллективные договоры.
Кто останется без премии
Работодатель может не выплатить 13-ю зарплату, если компания не получила прибыль в отчетном периоде. Наличие этой премии в трудовом договоре не имеет значения в данном случае.
Кроме того, сотрудник может остаться выплаты, если он постоянно нарушал трудовую дисциплину, совершал ошибки, которые негативно сказывались на финансовом положении компании, или не выполнил рабочий план.
Однако работодатель может воспользоваться альтернативными методами поощрения. Например, сотрудникам могут быть предложены оплачиваемые отпуска или абонементы в фитнес-клуб.