Роструд России в письме от 07.09.2023 г. № ПГ/18460-6-1 разъяснил, как работник может направить заявление об увольнении.
Заявление на увольнение работника
По своему желанию работник вправе уволиться согласно статье 80 Трудового кодекса. Для этого он пишет заявление об увольнении не позднее чем за две недели. В течение этих двух недель работник обязан работать.
Три дня отработки установлено для сезонных работников и заключивших краткосрочный договор, а также для сотрудников, проходящих испытательный срок.
Двухнедельный срок начинает течь на следующий после подачи заявления день. Причем в этот период включаются и праздничные дни. При этом за эти 14 дней работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Для отзыва он также должен написать заявление об отзыве заявления об увольнении.
Когда работника нужно уволить без отработки
Согласно части 3 статьи 80 Трудового договора, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Например, это такие случаи:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию по старости;
- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Обратите внимание, что уволить работника можно без двухнедельной отработки, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Заявление на увольнение во время больничного
Заявление на увольнение по собственному желанию работник может подать, даже если находится на больничном.
В этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении течет в обычном порядке. Это при том, что он не работает, т.к. болеет.
Поэтому, если сотрудник откроет больничный перед увольнением по собственному желанию, увольнение отменять не нужно.
Работника нельзя увольнять в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, только когда инициатива увольнения работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Как направить заявление на увольнение во время больничного
Заявление «больной» работник может направить:
- по почте – заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- телеграммой – вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная», которая принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность.
Есть еще один вариант – электронное заявление. Но этот вариант возможен, если работодателем введен электронный документооборот и у работника есть усиленная квалифицированная подпись или усиленная неквалифицированная подпись.
Напомним, электронный документооборот (ЭДО) в сфере трудовых отношений – это создание, подписание, использование и хранение работодателем и работником документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 ТК РФ).
Все, что нужно знать бухгалтеру об изменениях 2023 года
Масштабные изменения в учете и налогах утверждены на 2023 год. Нет бухгалтерии, которая продолжит работать по-старому.
За изменениями следите на сайте buhgalteria.ru. Бухгалтерам-профи есть смысл оформить подписку на бухгалтерскую прессу и подписаться на бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера». Вы серьезно облегчите себе жизнь.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
