Бухгалтерия.ru

С 1 сентября 2026 года принимать цифровые рубли обязаны крупные организации и ИП, которые продают товары или услуги гражданам и одновременно соответствуют условиям, сформулированным Центробанком РФ. Обязанность принимать в оплату цифровые рубли наступает для компаний поэтапно. Обязанность обеспечить прием платежей в цифровых рублях распространяется только на те компании и ИП, которые продают свою продукцию гражданам. Для тех, кто торгует по схеме «бизнес-бизнес», прием цифровой валюты не становится обязательным, но и не запрещен...

С 1 сентября 2026 года третья форма национальной валюты — цифровой рубль — переходит из статуса экспериментальной площадки в обязательный инструмент для определенных категорий продавцов. Цифровой рубль (ЦР) представляет собой цифровое обязательство Банка России, эмитируемое в дополнение к существующим наличным и безналичным деньгам. Соотношение 1:1 обеспечивает сохранение покупательной способности. Ключевое отличие: денежные знаки хранятся не на корсчете коммерческого банка, а в цифровом кошельке (счете) на платформе ЦБ РФ...

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ закреплены новые социальные гарантии для сотрудников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций (ЧС). Теперь, если работник оказался в эпицентре стихийного бедствия или техногенной аварии, он имеет право на оплачиваемый выходной и дополнительный отпуск за свой счет на 5 дней. Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесена новая статья 186.1 и дополнена абзацем 8 статья 128 ТК РФ. Новые нормы дают работникам право работников на дополнительные гарантии при ЧС...

С 1 сентября 2026 года вступает в силу обновленная форма № 7 по квоте для инвалидов, которую нужно представлять в службу занятости. Работодателям следует учитывать это при подготовке отчетности за сентябрь. Обязанность работодателей отчитываться перед центром занятости о приеме инвалидов введена с 1 января 2024 года Федеральным законом от 12 декабря 2023 «О занятости населения в РФ» № 565-ФЗ. Так, статьей 53 установлено: передавать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов –  ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным...

С 1 сентября 2026 года вступает очередной блок поправок в ТК РФ и НК РФ. Многим придется пересматривать кадровую политику: появятся новые категорий работников, которые могут неожиданно уйти в отпуск и отказать им нельзя, молодых мам нельзя нанимать на работу с испытательным сроком, ветеранов СВО не получится уволить по сокращению, а за «сверхурочку» придется платить больше и т.д. Увеличение числа льготников, имеющих право на отпуск в любое время, и новые ограничения по увольнениям могут привести к сбоям в производственных процессах...