Исследование портала Superjob говорит о том, что уже 85% российских компаний столкнулись с проблемой нехватки персонала.
Отсутствие таких проблем отметили только 11% компаний.
А в исследовании Института Гайдара, основанном на данных по состоянию на июль, говорилось, что с кадровым голодом столкнулись 42% предприятий.
Таким образом, буквально за 4 месяца количество российских компаний, столкнувшихся с проблемой кадрового голода, выросло в 2 раза.
Аналитики SuperJob подсчитали, что число вакансий за последний год выросло на 57%, а количество резюме работников, наоборот, сократилось на 2%. Самыми дефицитными на российском рынке труда профессиями сейчас являются квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры.
Число вакансий на промышленных предприятиях за последний год выросло на 122% (более, чем в 2 раза) - среди крупных отраслей здесь спрос на сотрудников в разы опережает все остальные отрасли.
Для сравнения, в строительной сфере за год количество вакансий увеличилось на 31%, в транспортно-логистической — на 35%, в отрасли гостиничного бизнеса и общественного питания показатель вырос на 36%, а в розничной торговле — на 24%.
Более чем в 2 раза (на 107%) также вырос спрос на курьеров, даже при зарплатах 100-200 тысяч рублей там не могут найти сотрудников, эту тему я рассматривал отдельно:
Столь серьезное и продолжающееся усугубление ситуации с кадрами (особенно в промышленности, которая сейчас выступает основным двигателем российской экономики за счет активного бюджетного стимулирования) является еще одним признаком перегрева: ВВП растет при объективном отсутствии ресурсов для роста.
По оценке консалтинговой компании «Яков и партнеры», дефицит рабочих мест в России не только сохранится, но и будет расти, что будет вызвано ухудшением не только экономических и технологических факторов, но и демографической ситуации. К 2030 году он достигнет 2-4 млн рабочих мест, из которых 90% придется на работников средней квалификации.
При этом пик роста зарплат, по данным экспертов ВШЭ и Финансового университета при Правительстве РФ, уже пройден. Больше так, как в текущем году, они расти не будут.
Предприятия не могут до бесконечности повышать зарплаты. Вполне возможно, что мы уперлись в некий потолок и после декабрьского статистического всплеска зарплат, связанного с премированием, увидим замедление темпов их роста.
Дзен не показывает все публикации в ленте даже подписчикам. Чтобы читать все мои статьи - заходите непосредственно в канал.
Ваш лайк и подписка - это необходимая поддержка каналу!