Из-за нехватки в России специалистов в различных отраслях работодатели начали искать людей в других регионах. Открывается все большее количество вакансий с возможностью удаленной работы – так компании привлекают тех, кто не хочет тратить время на дорогу до офиса и обратно.
Жители России при поиске новой работы стали уделять особое внимание тому, как тот или иной работодатель относится к удаленному или гибридному формату работы.
🔹По статистике hh.ru, 23% россиян обращают внимание на наличие в соцпакете, предлагаемом компанией, возможности полностью удаленной работы.
🔹Ещё 21% важно, чтобы им позволяли работать хотя бы в гибридном режиме.
🔹Для сравнения, компенсация затрат важна для 17% россиян, комфортный офис – для 15%, а различные корпоративные скидки – для 7%.
По итогам сентября 2023 г. количество открытых в России вакансий с возможностью удаленки увеличилось более чем двое год к году.
Также удаленщикам стали предлагать ощутимо больше денег. Размер зарплатного предложения за год вырос на 15%.
Как показала практика, компании стали в разы охотнее нанимать специалистов по подбору персонала, работающих удаленно – востребованность таких работников за год выросла в 6,5 раза. На втором месте оказались менеджеры по продажам (4-кратный прирост). Замыкают тройку лидеров сотрудники колл-центров (1,8-кратный).
Если работа менеджеров по продажам и операторов колл-центров достаточно давно тесно связана с удалёнкой, то с рекрутерами ситуация несколько иная: работодатели «вынуждены подключать к поиску сотрудников больше специалистов по персоналу, чтобы оперативнее закрывать вакансии, расширять возможности поиска и находить кандидатов в других городах» – отмечают эксперты.
Хотите идти в ногу со временем? Переходите на CRM-систему Talantix.