Спорим, вы не знали, что заявка на подбор и текст вакансии - это разные вещи? А знали, насколько? Сейчас покажу :)
Для кого?
Заявка на подбор сотрудника - для рекрутера и нанимающего менеджера
Текст вакансии - для кандидатов
Для чего?
Заявка на подбор сотрудника - зафиксированные и согласованные заказчиком (нанимающим менеджером) и исполнителем (рекрутером) ориентиры для поиска и оценки нового сотрудника
Текст вакансии - "продажа" вакансии кандидату
Как выглядит?
Заявка на подбор сотрудника
Текст вакансии
Где находится?
Заявка на подбор сотрудника - в рекрутинговых базах данных, в папке на диске, в почте рекрутера и нанимающего менеджера
Текст вакансии - на работных сайтах, в соцсетях (группы с вакансиями), сайтах компании, корпоративных порталах, в мессенджерах и почтах кандидатов
Нюансы
Заявка на подбор сотрудника - для внутреннего пользования (может содержать сленг, "непричесанные" реальные требования к кандидатам )
Текст вакансии - для внешнего размещения (должен учитывать требования законодательства и этические аспекты)
Основные ошибки:
Заявка на подбор сотрудника -
❌ не фиксировать документально, просто "обсудить" на словах
❌ считать ее данностью свыше, не отрабатывать узкие моменты
❌ начинать поиск, если не понимаешь, кого искать
❌ начинать поиск без аналитики (требования не соответствуют условиям)
Текст вакансии -
❌ нарушать законодательство в части требований
❌ лишать объявление тонкостей, интересных подробностей
❌ не согласовать его с нанимающим менеджером
❌ делать похожий на должностную инструкцию
❌ очень длинно, нет контактов, не видны преимущества
Резюмируем: заявка на подбор и текст вакансии - совершенно разные вещи, именно поэтому иногда вы можете не понимать истинных причин отказа
