Как звучат официальные причины отказов кандидатам?
Приблизительно вот так:
- Несоответствие формальным требованиям (отсутствие опыта, функциональных навыков)
- Выявленный недостаток мотивации и интереса к работе
- Несоответствие корпоративной культуре, ценностям
- Несоответствие деловых качеств задачам и содержанию работы
- Несоответствие личных качеств представлениям о них работодателя
- Несоответствие притязаний по зарплате возможностям компании
- Оуверквалифайд - опыт шире, чем нужно, управленческий опыт на рядовую позицию
Но, согласитесь, интереснее узнать, как выглядят или слышатся отказы с другой стороны в первозданном виде, так сказать, от первоисточника.
Собрала ниже примеры реальных отказов заказчиков-работодателей после представления кандидатов.
На уровне резюме
- от конкурентов не берем - она засланный казачок
- рыжих мужчин не рассматриваем, особенно с бородой!
- на кандидате - отпечаток PR-а
После выполнения тестовых заданий
- кошмарный визуал
- слишком много вопросов - это будет мешать в работе
- не задал ни одного вопроса - это плохо
- не наш вариант, тест, как будто из другой вселенной
После собеседований
- воробушек-социофобушек нам не подойдет
- серийная декретница
- он - бодибилдер со следами употребления стероидов
- отказ - беспричинно лохматая
- у кандидата - круги под глазами, сомневаюсь, что он потянет нашу нагрузку
- он нам не подходит, у него почти нет седых волос, хорошие руководители проектов - седые
И вот думаю, может и хорошо, что соискатели не получают такую обратную связь?
Чтобы отказы свести к минимуму - покажите вашу мотивацию 👇👇👇
