Вы пришли на встречу, поговорили с рекрутером и в процессе выяснили, что компания вам не подходит. А эйчар или вышестоящее начальство говорят, что вас уже готовы взять на работу. Как корректно отказать работодателю после собеседования?
Этот вопрос особенно актуален для айтишников, да и вообще высококлассных специалистов, поскольку именно они нередко рассылают свои резюме одновременно в несколько компаний, а затем выбирают наиболее подходящее место. Кто-то скажет, а зачем вообще мучиться такой проблемой, ведь все равно не придется работать в этой конторе? Я отвечу просто: не плюй в колодец, пригодится воды напиться. Ни для кого не секрет, что HR ведут свои базы кандидатов и записывают туда результаты собеседований. Поэтому всегда лучше расставаться на положительной ноте. Да и просто уведомить о своем решении означает продемонстрировать банальную вежливость.
Никаких стеснений
Отказ — это всегда неприятно, особенно для рекрутеров, которые привыкли к массовому предложению. Многие соискатели неосознанно понимают это, поэтому им проще сбросить звонок или заблокировать эйчара, чем в глаза объяснять причины отказа. Некоторые вообще номер телефона меняют.
Однако это очень плохой выход. Во-первых, любой кандидат на любую должность имеет полное право отказаться от вакансии в нужный момент. Это нормальная ситуация — рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше. Во-вторых, рекрутеры сами ежедневно отказывают людям, так что как-нибудь переживут. В-третьих — четко объяснив причину, вы проявите себя ответственным и адекватным человеком, а вот игнор и бросание трубки вам бонусов явно не добавят. В-четвертых: если вас не устраивает зарплата или график, и вы объясните это, возможно, работодатель сделает вам более выгодное предложение.
Причины отказа
Как правильно отказать работодателю после собеседования? Можно честно озвучить, что вы получили другое предложение, и оно вас заинтересовало в большей степени. Можно назвать и более нейтральную причину:
- Меня не устраивает уровень заработной платы, график отпусков, составляющие соцпакета.
- Я не готов к потенциальным переработкам в связи с семейными обстоятельствами.
- К сожалению, мои навыки не совсем совпадают с теми, которые вы озвучили как необходимые для работы в вашей компании (или мне не близки поставленные вами задачи).
- В вакансии не было указано, что сотруднику понадобится ездить в командировку (выполнять такие-то задачи, добиваться финансирования и пр.). Думаю, в этом случае моя кандидатура не подойдет вам.
- Спасибо за оказанное доверие, но мне не подходят условия труда в вашей компании (расположение офиса, оснащенность рабочего места, отсутствие карьерного роста, не хочу развиваться в этом стеке технологий).
- К сожалению, корпоративная культура вашей организации не близка мне по духу. Боюсь, я не смогу найти общий язык с будущим руководством (коллегами). Или: я не смогу вписаться в вашу команду.
- Ваше предложение интересно, но я не вижу в нем для себя зоны развития.
- Увы, у меня отсутствует необходимый вам опыт, думаю, моя кандидатура вам не подходит.
Как вежливо отказать работодателю после собеседования
- Говорите от своего лица. Не «у вас все очень плохо», а «меня не устраивают такие-то условия».
- Несколько добрых слов (если позволяет обстановка) покажет, что вы тоже цените время и работу нанимателя. Скажите, что вам было приятно общаться, что вы рады знакомству, и готовы к сотрудничеству на других проектах или в другой ситуации.
- Обязательно должна присутствовать четкая аргументация. Обоснуйте свою позицию.
- Завершите разговор или письмо на позитивной ноте. Что-то вроде: «если появятся другие интересные предложения, я всегда на связи для вас». Этим вы покажете, что вас не устроила компания, а не сам эйчар. Или более нейтральное: «Спасибо, что уделили мне внимание».
Еще меня спрашивали, как лучше отказать работодателю после собеседования: по телефону, написав письмо на e-mail или при личной встрече? Тут все зависит от ситуации. Если рекрутер суперзанятой человек, позвоните или напишите. Если компания наняла эйчара со стороны, то ему может понадобиться письменный отказ для нанимателя — это можно уточнить в телефонном разговоре. Если вы уже прошли несколько этапов, и на одном из последних банально передумали, то говорить об отказе лучше в личной беседе. То же можно сказать относительно ситуации, когда трудоустройство уже фактически произошло. Люди потратили время и силы, возможно, замолвили за вас словечко, и SMS тут не обойтись.
А вам приходилось отказывать на собеседовании работодателю?