Вопрос: Как осуществляется воинский учёт дистанционных работников, которые постоянно переезжают? Есть ли особенности? Куда направляются документы? По месту нахождения организации?
Ответ: Воинский учет дистанционных работников осуществляется в обычном порядке с учетом действующих положений нормативных правовых актов в указанной сфере. При этом дистанционная работа за пределами территории Российской Федерации трудовым законодательством не предусмотрена.
Обоснование
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей особенности регулирования труда дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья 312.2 ТК РФ, устанавливающая особенности приема на работу таких работников, не содержит каких-то особых правил трудоустройства в части воинского учета. Соответственно, дистанционные работники, как и обычные, обязаны при трудоустройстве представить документы воинского учета.
В Федеральном законе от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и в Положении о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение), не предусмотрено каких-либо исключений для дистанционных работников. Следовательно, они подлежат воинскому учету на общих основаниях.
Персональный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания (на срок более трех месяцев) или месту прохождения альтернативной гражданской службы осуществляется военными комиссариатами (п. 7 Положения).
В поселениях (городских округах), где нет военных комиссариатов, первичный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания (на срок более трех месяцев) или месту прохождения альтернативной гражданской службы осуществляется органами местного самоуправления (п. 8 Положения).
Учитывая изложенное, сведения о принятых на работу дистанционных работниках, подлежащих воинскому учету, необходимо направить в военный комиссариат или органы местного самоуправления по месту жительства или пребывания работника. Напомним, что сделать это надо в течение двух недель с момента трудоустройства дистанционного работника (пп. "а" п. 32 Положения, пп. "а" п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
***
Мы проводим бесплатные вебинары, на которых ФНС и СФР отвечают на ваши вопросы.
***
Все риски законодательства и ответы на актуальные вопросы — в КонсультантПлюс. Оформите бесплатный доступ.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".
Рекомендуем журнал "ВОЛК", в котором материалы собраны из ответов Линии консультаций компании "Респект". Текущий выпуск посвящен закупкам по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
