Сентябрь 2023 года ознаменовался интересными изменениями на рынке труда. Удаленные вакансии стали настоящей драгоценностью, несмотря на недавний тренд возвращения сотрудников в офисы.
🤯 Этот небольшой поворот вызвал настоящий бум: некоторые удаленные вакансии получили более тысячи заявок, а на самые высокооплачиваемые — даже 4000!
Каким образом это произошло, и что сейчас происходит на рынке кадров? Давайте рассмотрим.
🧐 Почему удаленка вновь в тренде?
Кадровые аналитики в США выявили несколько факторов, которые привели к такой ситуации:
1️⃣ Смена сферы деятельности: Те удаленные сотрудники, которые не хотели возвращаться в офисы IT- и медиакомпаний, переквалифицировались и нашли сферу, где удаленная работа продолжает быть доступной.
2️⃣ Изменение характера работы: Некоторые вакансии, которые раньше считались полностью удаленными, теперь предполагают гибридный или даже полностью офисный режим. Это приводит к дополнительным возможностям для кандидатов.
3️⃣ Экономический кризис: Рост в IT и медиа сферах замедлился из-за экономического кризиса и массовых сокращений. Большинство руководителей предпочли бы офисную работу, считая ее более управляемой.
4️⃣ Борьба за ограниченные возможности: Результатом этой ситуации стало большое количество желающих работать из дома, борющихся за ограниченное число подходящих вакансий.
Немногие работодатели, которые продолжают предлагать удаленную работу, удивлены всплеском интереса. Например, компания Atlassian заметила увеличение заявок на свои вакансии на 93% по сравнению с прошлым годом, а Mural — на 200%, среднее число претендентов на одну позицию составило около 620.
❗️ Вывод: удаленка - новый Гарвард?
Судя по данным, вероятность найти хорошую и полностью удаленную работу сейчас сравнивается с шансами поступить в Гарвард - соперничество жесткое и возможности ограничены.
😇 Эти изменения подчеркивают, как быстро меняется мир труда и как важно оставаться в курсе текущих тенденций на рынке кадров.
