Кадровый голод, какие технические профессии находятся на пике исчезновения?
Современная Россия переживает сложные времена в сфере технических профессий.
Несмотря на богатое научное и инженерное наследие, страна сталкивается с дефицитом технических специалистов.
Однако, этот недостаток в кадрах открывает широкие возможности для тех, кто стремится сделать успешную карьеру в области науки и технологий.
Технический дефицит в России - это проблема, которая охватывает множество областей, от инженерии и информационных технологий, до медицинских и научных исследований и сфера теплоэнергетики не исключение!
Сегодня многие российские компании и организации испытывают трудности в поиске и найме высококвалифицированных кадров.
Приведем пример, а именно статистику, ведь статистика может доказать что угодно, даже правду :)
Так как главный офис компании КВиП находится в Екатеринбурге, на изображении стоит акцент именно на Свердловской области.
Визуал отображает статистику за август 2023 и самый важный показатель который нас интересует это hh.индекс, который показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий (указана общая статистика по рынку всех специальностей).
Значения Индекса:
- меньше или равно 1,9 - острый дефицит соискателей;
- от 2,0 до 3,9 - дефицит соискателей;
- от 4,0 до 7,9 - умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями;
- от 8,0 до 11.9 - высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя;
- больше или равно 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.
В качестве примера (более детально, год 2022-2023) выберем несколько областей и посмотрим на hh.индекс по месяцам:
Собственно:
Почему нас ждет дефицит технических специалистов?
Демографический кризис
Один из главных факторов, влияющих на дефицит технических специалистов - это демографический кризис.
Во многих развитых странах наблюдается старение населения и снижение рождаемости. Это приводит к тому, что меньше молодых людей выбирают технические специальности.
Уменьшение числа студентов, обучающихся в технических вузах, оказывает серьезное воздействие на рынок труда.
Пандемия и ее последствия
Пандемия COVID-19 также оказала негативное воздействие на рынок труда и образование.
Закрытие учебных заведений и переход на дистанционное обучение затруднили доступ к образованию в технических областях.
Многие студенты столкнулись с трудностями в получении практического опыта, который часто необходим для успешной карьеры в IT, инженерии и других технических сферах, в том числе теплоэнергетике!
Миграция и мобилизация
В процессе проведения СВО, по разным источникам, из России, в рамках миграции, выехало порядка 500 - 800 тысяч человек (трудоспособного населения).
Было мобилизовано порядка 300 тысяч человек, мужчин, вырванных из экономики страны, в том числе и технических специалистов.
Миграция кадров в государственные компании
Компании, работающие на государственные заказы, могут предложить более высокие заработные платы и привилегии, чтобы привлечь опытных специалистов.
Это может привести к миграции сотрудников из частного сектора в сектор, финансируемый государством.
Слабое обучение кадров и длительность подготовки
Еще одной причиной дефицита технических специалистов является слабость образовательной системы в части подготовки кадров.
Нередко студенты получают теоретические знания, но им не хватает практического опыта и навыков, необходимых на рынке труда. Кроме того, обучение в технических специальностях часто требует нескольких лет, и это также усиливает дефицит.
Где получить технический опыт PROПАР?
Специалистов которые занимаются паром - заносят в красную книгу!
Энергетики на предприятии очень редко разбираются в паре (отсутствует профильное образование, нет опыта работы с паром). Разбираются в электрике, частично в воде, в паре как повезет!
Пар - это одно из наиболее распространенных теплоносителей и используется в различных отраслях, таких как энергетика, химическая промышленность, пищевая промышленность и многих других.
Он может применяться для нагрева, охлаждения, привода паровых турбин и многих других процессов.
Важно отметить, что неправильное использование или обслуживание паровых систем может привести к серьезным авариям, повреждениям оборудования и потере производительности.
Зачастую так и происходит, предприятия из-за нехватки специалистов несут колоссальные финансовые потери!
На понимание - энергетики играют важную роль в производственных процессах предприятий, особенно тех, где используется пар.
Наличие профильного образования и опыта работы с паром у энергетиков является критически важным для обеспечения безопасности, эффективности и экономии ресурсов на предприятии.
Предприятия должны инвестировать в обучение и подготовку своих специалистов, чтобы обеспечить надежное и эффективное управление паровыми системами.
Где обучают специалистов по пару (инженеров-теплотехников)
На конец 2021 года, следующие университеты и вузы были известны своими инженерными программами в области теплотехники (список конечно больше, выбрали на наш взгляд основные):
1. Московский Энергетический Институт (Технический Университет) - МЭИ (ТУ) Местоположение: Москва - (Официальный сайт https://www.mpei.ru);
2. Санкт-Петербургский Политехнический Университет Петра Великого
Местоположение: Санкт-Петербург - (Официальный сайт http://english.spbstu.ru);
3. Томский Политехнический Университет
Местоположение: Томск - (Официальный сайт https://tpu.ru);
4. Сибирский Федеральный Университет
Местоположение: Красноярск - (Официальный сайт https://www.sfu-kras.ru);
5. Уральский Федеральный Университет
Местоположение: Екатеринбург - (Официальный сайт https://urfu.ru);
6. Казанский Национальный Исследовательский Технический Университет (КАИТУ)
Местоположение: Казань - (Официальный сайт https://kai.ru);
7. Иркутский Государственный Технический Университет
Местоположение: Иркутск - (Официальный сайт https://www.istu.edu).
Теория конечно хорошо, а практика - это другое!
Как КВиП готовят инженеров-теплотехников?
Переходим к практике!
Коротко о нас рассказано в видеоролике “Стань частью команды КВиП”.
Наш технический опыт сконцентрирован в итоговом видео за 2022 год.
Наш опыт в теплоэнергетике подтвержден реальными историями, кейсами.
О чем думают и говорят наши действующие сотрудники - “Отзывы о работе в компании КВиП”.
Наши инженеры на постоянной основе осуществляют подбор оборудования и проводят бесплатные консультаций по решению сложных технических задач.
Теория или практика, вот в чем вопрос :)
🌪️Быстрая связь с инженером и оперативный поиск информации с Telegram-ботом КВиПец⚙️
В итоге:
Необходимо понимать что кадровый голод в технических профессиях - это сложная и многогранная проблема, которая требует совместных усилий образовательных учреждений, бизнес-сообщества и правительства.
Решение этой проблемы является ключевым фактором для обеспечения устойчивого развития и конкурентоспособности в сфере технологий и инженерии.
Прикоснись к сфере теплотехники, переходи на страницу вакансий КВиП!
Что Вы получите устроившись к нам?
Устройтесь на удаленную работу с гибким графиком, а также достойной оплатой и развитием по четкому плану на увеличение навыков, востребованных на рынке труда.
Пишите (звоните) директору по развитию КВиП:
По почте: mail@kvip.su
По телефону: +7 (982) 671 18 88, WhatsApp или Telegram
Подписывайтесь на наш Телеграм канал, там всегда много полезного и интересного.
