При подборе персонала работодателям часто приходится выбирать из множества кандидатов на вакансию. Отбор происходит по различным критериям, включая компетенции, знания и опыт.
Кроме того, работодатели учитывают личностные качества кандидатов, их ценности и цели. Службы безопасности могут проводить проверки на наличие судимостей и других нарушений.
Однако на этапе собеседования работодатели также стремятся отсеять непорядочного кандидата. Особенно, если он будет иметь доступ к ценностям компании или финансовым ресурсам, работодатели могут использовать простые методы, не прибегая к сложным тестам.
Можно обратить внимание на определенные характеристики личности, которые могут указывать на риск неблагонадежного поведения:
• Обвинения других. Частые жалобы на других людей. Указывает на низкий уровень ответственности.
• Склонность к мелким сплетням и интригам. Такое поведение может свидетельствовать о низком этическом уровне, что увеличивает вероятность незаконных поступков.
• Небрежность. Проявляется во внешнем виде, и деталях работы.
• Интерес к азартным играм. Нестабильность в личном и проф. плане.
• Асоциальное поведение. Склонность к противоправным и безнравственным действиям может быть предупреждающим сигналом.
Для выявления этих черт работодатели могут использовать простые методы проверки:
1. Проективное интервью на собеседовании
Вопросы, касающиеся поведения других людей, могут помочь понять точку зрения кандидата. Ответы могут указать на его склонность к неблагонадежному поведению и отношению к нему.
Примеры вопросов:
"Почему некоторые люди воруют?"
"Почему сотрудники могут брать откаты или продавать базу клиентов другой компании?"
"Какие, по вашему мнению, причины ссор сотрудников в коллективе?"
2. Наблюдение за реакцией
Рекрутеры могут наблюдать за кандидатами, обратив внимание на их реакцию на вопросы и разговоры на определенные темы. Например, раздражение или избегание определенных тем.
Используя такие простые методы, работодатели могут увеличить шансы найти надежных и благонадежных сотрудников, обеспечивая безопасность своей компании и ее ресурсов.
3. Социальные сети
Портрет кандидата дополняет информация из его аккаунтов в социальных сетях. Чем занимается кандидат в свободное время, какое у него окружение, хобби/увлечения.
Большинство работодателей заглядывают в соцсети соискателей, чтобы оценить образ жизни кандидата. Скорее всего, работодателя насторожит: склонность кандидата к азартным играм, бесцельное времяпровождения, асоциальное поведение, криминальные контакты, аморальное поведение и т.п.
4. Рекомендации с предыдущих мест работы так же скажут многое, как бы охарактеризовал его предыдущий руководитель.
С помощью этих шагов вы сможете проверить кандидатов простыми методами, без применения сложных тестов.
Подбор надежных и честных сотрудников – ключевая задача любого работодателя.
Помимо проверок компетенций и опыта, личностные качества кандидатов играют решающую роль. Использование сложных тестов и анализов не всегда является обязательным – существуют простые, но эффективные методы определения надежности соискателей.
___
📽 Первые уроки бесплатного курса для начинающих рекрутеров уже опубликованы. Там тоже с душой и без пафоса - ссылка на курс в телеграм
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга
До новых встреч!
