Продолжаем разбирать Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. В этой статье рассмотрим процесс вывода СИЗ из эксплуатации и правила их замены. А еще расскажем, что делать с СИЗ уволенного сотрудника или с СИЗ, которые были повреждены в процессе использования.
➡ Делаем все по правилам
Когда нормативные сроки эксплуатации или сроки годности СИЗ заканчиваются, работник должен вернуть их работодателю. Контролировать этот процесс должен сам работодатель — это его прямая обязанность.
Возвращать дерматологические СИЗ и средства индивидуальной защиты однократного применения не требуется!
Какие СИЗ необходимо заменить:
- утратившие целостность или защитные свойства;
- испорченные средства индивидуальной защиты;
- потерянные в местах хранения до окончания нормативного срока эксплуатации.
Порядок их списания устанавливается работодателем.
➡ Что делать, если работник, использующий СИЗ, был уволен
СИЗ, «оставшиеся без владельца», можно перевести в категорию дежурных. При этом важно, чтобы они соответствовали всем заявленным нормам, сроку годности, имели защитные свойства, а также прошли этап ухода.
Существуют СИЗ, которые нельзя передать другим работникам, например, головные уборы или специальная обувь. Это связано с санитарно-гигиеническими требованиями к их использованию.
Работники, применение СИЗ которыми требует практических навыков, обязаны проходить обучение по использованию СИЗ. Сделать это можно по готовым программам учебного центра, а всю документацию хранить на платформе Courson. Узнайте подробности по ссылке.
➡ Что делать с поврежденными СИЗ
Если средства индивидуальной защиты подверглись воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора, то их нужно вывести из эксплуатации. А на место выведенного из использования СИЗ нужно ввести новое. Делается это только за счет работодателя!
На этом все! Если статья была полезна, то оцените ее лайком 👍 и не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропускать другие публикации!
Вас также может заинтересовать:
— Инструкция по возмещению затрат на охрану труда из СФР 2023
— Если произошел НС на производстве: что делать работодателю
— Инструкция, как самостоятельно обучить работников по охране труда