Нравятся мне бизнесмены, которые ноют, что среди россиян не могут найти желающих работать нормально.
Даже говорят, что и требования у них минимальные. Нужно прийти на работу и просто работать.
Ибо постоянно работники опаздывают или пропадают после первой зарплаты.
Адекватные требования.
Начинаешь задумываться, может и правда россияне обленились и просто работать не хотят.
Может и не зря работодатели завозят мигрантов. Они вроде не злоупотребляют и ленью не страдают.
Но ради объективности выясняешь условия и всё становиться ясно.
Не перевелись на нашей земле хорошие труженики. А вот дураков становиться меньше.
Дано: зарплата три копейки минус штрафы, рабочий день ненормированный.
Требуется: отличный специалист с опытом работы и горящими глазами.
Есть у нас отличные специалисты и есть ужасные условия труда. Просто они находятся в разных плоскостях.
Начинающий специалист ещё может уколоться и попасть в негодную контору. Опытный уже знает, что из себя представляет определенная организация.
Но ещё есть работники, которые соглашаются трудиться за низкую зарплату.
К ним не нужно предъявлять требования. Вот нужен вам специалист на 30 тысяч рублей, так и найдёте человека, который в лучшем случае будет кнопку правильно нажимать, да и то не весь рабочий день.
Многие уже поняли, что это работает именно так.
Поэтому родители уже не предъявляют требования к школе. Нужны знания по математике? Так, пожалуйста, репетитор за 1000 рублей в час. Педагог с зарплатой в 100 рублей в час не научит ребенка математики. В лучшем случае педагоги ищут клиентов в школе. А может не смогли найти место лучше. Но и предъявлять требования, как к хорошему специалисту не надо.
Ищете рабочего на завод с зарплатой в 30-40 т.р.? Так будьте готовы, что перекур будет каждые 5 минут. Более 50 % продукции будет брак. Но и после первой зарплаты такой сотрудник может уйти в запой закат.
У нас действует капитализм, всё просто.
Если за копейки пришёл работать грамотный специалист, то скорее всего у него есть свои выгоды. Не удивляйтесь, если через год работы такой специалист просто уйдёт с вашей клиентской базой. Может он будет работать над своими проектами в рабочие часы.
На одном предприятие директор платил системному администратору 25 т.р. Специалист хороший, но работал он не более 2 часов в день, в остальное время занимался другой работой. После 15 всегда уезжал.
Директор периодически возмущался, мол должен сидеть до 18:00. Тогда специалист просто приносил заявление на увольнение. Не сильно он и потерял. Директор замолкал, но через пару месяцев опять начинал возмущаться.
Уже писала, что невозможно купить золото по цене песка. Вы отдаете хорошие деньги и получаете золото или вы отдаете копейки и получаете песок.
Ещё нужно помнить, что скупой платит дважды. Можно конечно хлопать в ладоши и радоваться, что нашли "лоха" который сейчас вам поднимет прибыль за копейки. Но не нужно удивляться, если вы останетесь у разбитого корыта.
Есть в России хорошие специалисты, но дураков становится всё меньше.
Особенно молодежь радует. Их уже не задурить обещанием карьерного роста и корпоративной культурой.
