Основатели компаний худшие менеджеры.
Приглашаю отслеживать нас в телеграм канале психологических исследований
Забавное исследование, не очень понимаю, какой в нем практический смысл, но факт интересный.
Исследователи оценивали генеральных директоров как менеджеров (см. диаграмму). Точнее оценивали не исследователи, а они опрашивали сотрудников компаний. И по пятибалльной шкале основатели компаний в среднем получили чуть меньше 2,5 баллов, а остальные гендиры - 3 с копейками баллов.
Оценка проводилась по 18 (!) шкалам.
Инструмент оценки пытается измерить методы управления в трех областях.
Насколько хорошо организации следят за тем, что происходит внутри фирмы и использовать эту информацию для постоянного улучшения?
Ставят ли организации правильные цели, отслеживают результатов и принять соответствующие меры, если они несовместимы?
Продвигают ли организации и вознаграждают ли сотрудников на основе производительности, отдавая приоритет тщательному найму и пытаясь сохранить своих лучших сотрудников?
Оценивали среднего размера компании - от 50 до 5 000 сотрудников. Всего 13,435 компаний.
Источник
https://www.nber.org/system/files/chapters/c13499/c13499.pdf
ВОПРОС: как вы считаете, почему основатели получили худшие оценки по менеджменту?
Приглашаю отслеживать нас в телеграм канале психологических исследований
