Рано или поздно, но приходит момент, когда понимаешь: хватит уже работать, пора и на отдых. Особенно часто эта мысль посещает граждан, которые достигли пенсионного возраста, но продолжают трудиться. И при увольнении главное — правильно его оформить. Иначе можно потерять в деньгах.
Увольнение работающего пенсионера
По сути, увольнение пенсионера и любого другого сотрудника, не достигшего пенсионного возраста, ничем не отличаются. Все так же требуется написать заявление, получить документы и расчет. Но есть тонкости.
Трудовой кодекс позволяет пенсионеру заканчивать карьеру без двухнедельной отработки, то есть в тот день, который указан в заявлении. Но нужно соблюсти такие условия:
- причина ухода — выход на заслуженный отдых;
- это первый уход по причине достижения пенсионного возраста.
То есть если пожилой человек ранее нигде не писал заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, то отрабатывать положенные дни не придется. Но вот работодателя желательно предупредить об уходе заранее, хотя бы устно, чтобы он успел найти замену. И что важно для пенсионера: в заявлении требуется прописать «в связи с выходом на пенсию». Иначе могут возникнуть вопросы и недопонимание. Так как без отработки уволиться в связи с пенсией можно только один раз.
После увольнения работодатель подает отчетность о кадровых изменениях в Социальный фонд России. А сотрудники фонда начинают перерасчет пенсии с учетом пропущенной индексации, если таковая была. Если все пройдет без дополнительных вопросов и проблем, повышенную пенсию пожилой человек получит уже на второй месяц после ухода с работы.
Оформление срочного трудового договора
Некоторые работодатели совершают ошибку и переводят пенсионера на срочный трудовой договор. Но Трудовой кодекс не наделяет их таким правом.
На самом деле перевести пожилого человека с трудового договора на срочный можно только по соглашению сторон. Инициатива только работодателя нарушает права и гарантии пожилого работника. И если последний не согласится на перевод, то договор так и должен остаться бессрочным.
Увольнение по сокращению
Как доказать, что причиной увольнения не является возраст работника? Чаще всего сделать это сложно. Особенно если увольнение происходит по причине сокращения штата. Но если такое произошло, пенсионер должен знать о своих правах и обязанностях работодателя.
Если на предприятии происходит сокращение штата, то увольняемым по этой причине следует выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка. Эта сумма дополняется компенсацией неотгулянного отпуска. И это все помимо заработка за отработанное время.
Через месяц после окончания карьеры должна последовать компенсация за второй месяц, при условии, что сотрудник не устроился на другую работу. А вот за третий месяц пенсионеру ничего не полагается. Обычно эти деньги выплачивают центры занятости безработным, а пенсионер не считается безработным гражданином. Так что придется или подыскать новое место, или переходить на пенсию.
Может пригодиться:
