Вспоминаю такой случай на практике. Со мной работала экономист, женщина немного за 30. Опыт хороший, могла делать большой объем работы.
Детей у неё не было, отпуск давали не более 14 дней в год. Руководитель так и говорил - детей нет, чем тебе заниматься. Правда платили ей мало.
Случайно она узнала, что её коллеги получают зарплату гораздо больше, чем она. Стало обидно. Работала она больше всех в отделе, частенько на неё навешивали дополнительные обязанности.
Вместо похода к руководителю с возмущениями, она решила просто найти другую работу. Нашла быстро.
Написала заявление на увольнение, получился интересный диалог с руководителем:
Руководитель - я от вас такого не ожидал, почему вы решили уволиться?
Экономист - нашла зарплату больше.
Руководитель - у вас нормальная зарплата.
Экономист - мои коллеги получают больше.
Руководитель - зачем вам деньги, у вас же детей нет.
Вот такая логика. Вспомнила я это ситуацию, когда увидела этот комментарий.
Некоторым женщинам работодатель может сказать - у тебя что мужа нет, зачем тебе зарплата? Истории вполне реальны. На канале выходила статья про это, ссылка в конце статьи.
Часто можно услышать - личные проблемы руководителей не интересует, им важно только вклад сотрудника в работу?
Как тогда объяснить такую логику?
А вот объясняется она легко.
Всё что выгодно работодателю - идёт в зачет. Если бы у сотрудника было много детей, то работодатель говорил, что его это не интересует и платил как всем.
Зато если у сотрудника нет детей, то можно сказать:
- Зачем тебе деньги, у тебя детей нет!
Работодатель пытается засунуть свой нос в кошелек работника. Как же идеалы капитализма, сколько заработал столько и должен получить, нет?
Самое интересное, что работодатель начинает возмущаться, если вдруг сотрудник увольняется.
Даже обвиняет в предательстве.
Хотя у него в голове одна мысль - "Где же я ещё найду такого работника, чтобы тянул большой объем работы и был согласен получать три копейки?".
Да и сверхурочные удобно сваливать на таких работников. Остальные отмазываются детьми.
Проблема не только в зарплате.
В таких случаях может возникнуть проблема с отпуском. Да и не только отпуском.
Нет детей? Зачем тогда тебе домой вовремя уходить. Да и в выходные можно поработать, всё равно заняться нечем.
Но уже пора понять, что интересы людей не ограничиваются только детьми. У человека могут быть пожилые родители, за которыми нужно ухаживать, на это нужно время.
Если специалист молодой, то нужно время для созданиЯ собственной семьи.
Да и работники любят пользоваться такими коллегами. Просят поменяться отпуском или поработать за них, пока они на больничном с детьми.
Правда сейчас молодое поколение излишней скромностью не страдает. На работе был случай, когда мою коллегу пытались вытянуть из отпуска, ибо её заменяла женщина, у которой заболел ребенок.
Коллега на следующий день уезжала отдыхать на море и естественно отказалась отменить отпуск.
С горем пополам без неё справились. Но когда она вышла из отпуска, то коллеги назвали её бессовестной, а руководитель говорил, что разочаровался в ней.
При этом она заявила, что отменила поездку, но компенсацию за путёвку её отказались выплатить, а она копила несколько лет.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
Зачем тебе зарплата, у тебя что мужа нет
