Приветствую дорогие мои подписчики!
Сразу хочу извиниться, что долго ничего не выкладывала. Очень много работы по подбору. Сейчас помимо IT осваиваю сферу маркетплейсов. В лидирующую компанию по продажам на них ищу: категорийного менеджера и программиста 1С. Если находитесь в поиске работы, напишите в @Lidiya_Rahimova (телеграмм), буду рада показать вакансии и пообщаться подробнее по ним!
Я специально рассказала вам, какие разноплановые вакансии есть сейчас у меня в работе. Сегодня хочу разобрать с вами в чем отличие IT-рекрутера и обычного специалиста по подбору персонала.
- Знание технологий. IT-рекрутеру не нужно уметь писать код или даже его проверять. Ему нужно знать какие технологии с какими «вяжутся». Нужно это для того, что правильно оценивать резюме на первом этапе;
- В силу специфики деятельности, разработчики довольно сложные в общении ребята и скажу по секрету, терпеть не могут Hrов и рекрутеров:-( Наша же задача задать необходимые, подготовленные вопрос и получить развернутый и понятный ответ, который в последствии можно оценить;
- IT-рекрутер, в отличии обычного рекрутера, много занимается «холодным» поиском резюме, так как хорошие разработчики, как хорошие мужья, давно при работе и не хотят её менять! Задача IT-рекрутера соблазнить IT-специалиста и уговорить сменить работу.
На мой взгляд, это основные различия. Возможно я что-то упустила? Напишите ваши мысли по этому поводу в комментариях к посту, пообщаемся:-)
Так же, я разработала курс, на котором обучаю IT-рекрутменту. Интересно? Пишите в TG (@Lidiya_Rahimova) расскажу по подробнее:-)
И конечно подписывайтесь на мой канал, обещаю что буду стараться писать чаще:-))
