Когда ребёнок маленький, у него обычно спрашивают, кем он хочет стать, когда вырастет. Когда он становится постарше, родители и специалисты начинают помогать ему выбирать профессию. В большей степени они делают это неправильно, о чём свидетельствует армия людей, не удовлетворенных не только своей работой, но и жизнью в целом. (А какая жизнь без хорошей работы? Никакой. :) )
Чего хреха таить, я тоже старательно прошла этот путь, и в разные периоды работала в разных сферах. И меняла профессию, порой кардинально.
Но только поработав в разных коллективах, спустя много лет, я вывела для себя одно важное правило.
Итак,
Правило 7: Ищите не работу, а людей
Люди разные, но, собираясь в один "букет", могут проявить себя с совершенно другой стороны. Есть рабочие коллективы, в которых легко дышится, и всё делается как бы само собой, без надрыва и конфликтов. Есть "тяжёлые" сообщества, где, как в мутном болоте, ты вязнешь и истощаешься.
Уровень оплаты, кстати, никак не коррелирует с качеством рабочей атмосферы.
Но вот что интересно - ради денег некоторые люди готовы терпеть психологический дискомфорт. И порой не задумываются, что их психологические издержки "стоят" гораздо дороже.
Так часто бывает - мы "тянем лямку" неуютных отношений, потому что они обеспечивают нам либо высокий статус, либо высокий заработок, но не считаем значимым проживать СВОЮ (единственную и неповторимую) жизнь с удовольствием.
Конечно, для всех понятие удовольствия своё, однако глупо тратить жизнь на неподходящих тебе людей. На вздорных начальников. На немотивированных коллег. ЗАЧЕМ?
Поэтому, выбирая новый вид профессиональной деятельности или новую работу, смотрите не на "ЧТО", а на "С КЕМ".
Много лет назад мне доверили организовать совершенно новое структурное подразделение, набрать штат. Я предложила одной из моих молодых коллег стать членом новой команды. Помню, как удивил меня её отклик: "Да конечно, я согласна! Главное - с Вами!". Мне это показалось тогда немного безрассудным, ведь она даже не расспросила ни об условиях работы, ни о том, кто ещё будет в этом коллективе. Но именно её доверие меня тогда вдохновило, а позже и научило ориентироваться прежде всего на качество людей, а не на качество условий работы.
В моей профессиональной жизни круг общения довольно широк, однако есть люди, с которыми я могу броситься в любую профессиональную авантюру, а есть те, с которыми не стану делать совместный проект ни за какие деньги.
Как жаль, что этому важному правилу мы не учим своих детей, когда говорим с ними об их будущем.
По сути, все люди делятся на Своих и Чужих. Свои - это те, которым не нужно объяснять, почему ты поступаешь именно так - для них это очевидно. Чужие - это те, кто живут по другим меркам, по своей системе координат, которая ну никак не совпадает с вашей.
Если вы это почувствовали - уходите, бегите, ищите Своих. Потому что только так возможна ваша самореализация.
Люди - как цветы, могут Расти только в благоприятной среде. Но если среда жёсткая, холодная, травмирующая, то никакой бутончик никогда не распустится...