Прохождение собеседования — это нервный опыт, и вы никогда не можете сказать, прошло ли оно хорошо и получите ли вы работу.
Вес всех этих вопросов, ожиданий и методов интервьюирования может быть сокрушительным.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Как только это собеседование закончится и вы останетесь предоставлены сами себе, вы можете начать сомневаться в себе и своей кандидатуре.
В конце концов, откуда ты знаешь, что ты им нравишься?
Это не должно быть так сложно!
Распознавание признаков после вашего собеседования, которые предполагают, что организация в конечном итоге выберет кого-то из пула кандидатов, может помочь вам почувствовать уверенность в том, что положительный результат может быть для вас.
Вот 13 уверенных знаков, которые дадут вам понять, стоит ли начинать готовиться к приветственному пакету.
Узнать, достаточно ли вы сделали, чтобы произвести впечатление на потенциального работодателя во время собеседования, может быть непросто.
От предоставления адаптированных ответов до проверки того, что вы должным образом подготовлены к вопросам, интервьюер может оценить ваши способности.
Признаки того, что вы получите работу после собеседования:
1. Вы получили много положительных отзывов
Это всегда хороший знак, если вы получили много положительных отзывов от команды по найму после собеседования.
Если они были впечатлены вашими навыками, квалификацией и тем, как вы отвечали на их вопросы, то это потенциальный признак того, что вы сделали что-то правильно.
Обязательно принимайте к сведению любые комплименты или ободряющие слова от работодателя, это может означать, что они рассматривают вас для работы!
2. На столе есть предложение
Если работодатель спросил, согласитесь ли вы на эту роль, если она будет вам предложена, то, очевидно, они пытаются заставить вас согласиться на эту работу.
Кроме того, если какие-то детали, касающиеся заработной платы и обязанностей, были обсуждены.
Это огромный знак, а также награда за всю вашу тяжелую работу во время собеседования!
3. Они задают вопросы о зарплате и льготах
Когда работодатели начинают обсуждать длинные темы, такие как преимущества компании, это может указывать на то, что они оценивают, следует ли им двигаться вперед с предложением вам.
Если более подробно обсудить компенсационные пакеты, гибкий график работы и т. д., то высока вероятность того, что в ближайшем будущем вам может быть официально предоставлено предложение.
4. Вас снова приглашают на второе собеседование
Последний шаг, который делают многие работодатели перед тем, как принять окончательное решение о найме кого-либо, — это снова пригласить их для еще одного раунда собеседований или наблюдений.
Это позволяет им по-новому взглянуть на то, насколько они подходят для рассматриваемой работы, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие шаги, выбирая кого-то нового для своей команды.
Хотя это не означает, что вы обязательно получите работу, это хороший знак для продвижения вперед.
5. Интервьюер дает представление о том, что произойдет дальше
Если интервьюер нашел время, чтобы объяснить вам, что произойдет дальше в процессе найма и сколько времени это займет, то это может быть признаком того, что вы один из их главных претендентов на эту работу.
Это показывает, что они действительно заинтересованы в том, чтобы вы присоединились к их команде, и хотят убедиться, что вы знаете, что происходит.
6. Вам дается примерный срок принятия решения
Если интервьюер назвал вам временные рамки, когда они ожидают принять окончательное решение, это еще один хороший убедительный признак того, что вас рассматривают для работы.
Это означает, что они хотят быть уверены, что держат вас в курсе и сообщают вам о любых обновлениях или изменениях, касающихся вашей потенциальной работы у них.
7. Вы всегда в курсе
Если вы регулярно получаете сообщения от работодателя, это может быть признаком того, что они заинтересованы в том, чтобы вы присоединились к их команде.
Это может включать в себя электронные письма с отзывами о вашем собеседовании, обновлениями процесса найма или даже просто дружеской регистрацией, чтобы узнать, как у вас дела.
Если вы держите вас в курсе, это показывает, что они ценят ваше время и рассматривают вас для работы.
8. Они связываются с вашими рекомендациями
Если работодатель нашел время, чтобы обратиться к вашим профессиональным рекомендациям , это хороший признак того, что они серьезно рассматривают вас для работы.
Это означает, что они хотят получить сторонний взгляд на вашу квалификацию и характер, прежде чем принять окончательное решение.
Убедитесь, что ваши ссылки готовы, чтобы не замедлять процесс.
9. Они задают вопросы после интервью
Если работодатель задает дополнительные вопросы или просит предоставить дополнительную информацию о вашей квалификации, это может быть признаком того, что они все еще рассматривают вас на эту роль.
Это показывает, что они предпринимают дополнительные шаги, чтобы убедиться, что вы подходите для этой работы, и это может означать, что вы скоро узнаете от них о вакансии.
Может быть хорошей идеей сообщить им, что вы готовы сесть с ними снова, чтобы избежать споров.
10. Они выражают вам энтузиазм
Если работодатель выражает энтузиазм или волнение по поводу того, что вы работаете в его команде, это может быть признаком того, что вы близки к тому, чтобы получить предложение.
Если они комментируют, насколько вы подходите на эту роль или как ваши навыки и опыт принесут пользу организации, это может указывать на то, что они планируют продлить предложение.
11. Они спрашивают о вашей доступности
Если работодатель спрашивает о вашей доступности для потенциальной даты начала работы, то это может быть признаком того, что вы близки к получению предложения о работе.
Это указывает на то, что они заинтересованы в том, чтобы вы присоединились к их команде, и готовы продолжить процесс адаптации вас в качестве нового сотрудника.
12. Они дают обратную связь о вашей работе
Если работодатель найдет время, чтобы дать вам конкретный отзыв о том, как вы прошли собеседование, это может быть признаком его заинтересованности в том, чтобы вы присоединились к его команде.
Это показывает, что они серьезно относятся к вашей кандидатуре и пытаются дать вам полезные советы о том, как стать лучше для будущих интервью или потенциальных ролей.
Это также может указывать на то, что они заинтересованы в расширении предложения.
13. Они обсуждают процесс адаптации
Если работодатель говорит о том, чего ожидать в процессе адаптации, это может быть признаком того, что он близок к тому, чтобы сделать вам предложение.
Это указывает на то, что они прошли процесс рассмотрения всех кандидатов и теперь готовы взять вас на борт в качестве сотрудника.
Они могут обсудить любые документы или процедуры, которые необходимо выполнить перед началом работы, что может означать, что вы скоро получите предложение.
Что мне делать после собеседования?
После собеседования важно убедиться, что вы связываетесь с рекрутером или менеджером по найму и выражаете свою заинтересованность в этой должности.
Потратив на это время, вы продемонстрируете, что вы серьезно относитесь к получению этой работы и что вы готовы сделать все возможное, чтобы ее получить.
Во-первых, обязательно напишите благодарственное электронное письмо или письмо вскоре после собеседования.
Это должно включать конкретные моменты обсуждения из интервью, а также то, как ваша квалификация соответствует требованиям работы.
Кроме того, вы должны повторить, почему вы считаете, что идеально подходите для этой должности.
Во-вторых, периодически обращайтесь к своему интервьюеру или рекрутеру по мере необходимости.
Это может быть сделано с помощью электронной почты или телефонных звонков в зависимости от их предпочтений.
Вы также можете попросить оставить отзыв о том, как все прошло во время интервью, чтобы вы могли улучшить свои навыки в будущих интервью.
Не ведите себя настойчиво или отчаянно — просто выразите неподдельный интерес к должности и вежливо осведомитесь о любых изменениях в процессе найма.
В-третьих, если вас спросят о других сроках и интервью, будьте честны, но также объясните, почему именно эта возможность является для вас приоритетной.
Компания хочет знать, что они нанимают кого-то, кто действительно заинтересован в сотрудничестве с ними, а не того, кто пытается использовать предложения разных компаний друг против друга .
В целом, выполнение этих шагов после собеседования покажет рекрутерам и работодателям, что вы серьезно относитесь к получению работы, и, надеюсь, повысит ваши шансы на успех!
Заключение
Посетив собеседование, можно увеличить шансы на получение работы, глядя на определенные признаки.
Признаки того, что человек близок к получению предложения, включают запросы о доступности и текущих обязанностях, предложение экскурсии по рабочему месту, многочисленные телефонные звонки и электронные письма от компании, информацию о заработной плате и пакетах льгот, а также выражение ожидания начала работы.
Хотя нет никаких определенных гарантий, когда дело доходит до собеседований при приеме на работу, отслеживание этих явных признаков — отличный способ увеличить ваши шансы на успех.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
