Юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова объясняет, сколько времени должен работать совместитель, может ли работодатель его уволить или отказать в отпуске?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ч.1 ст. 284 ТК РФ)
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение учетного периода (месяц, квартал и др.) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени (за месяц, квартал и др.), установленной для соответствующей категории работников.
ОТКАЗ В ОТПУСКЕ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).
УВОЛЬНЕНИЕ
Работодатель может уволить совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Во всех остальных случаях на совместителя распространяются те же правила увольнения, что и на основных работников.
Остались вопросы по этой теме? Обращайся к юристу любым удобным способом:
263-14-83,
Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08,
Эл. почта: yurist@chelprof.ru