Что важно для человека на его месте работы? Стабильная зарплата, удобный график, адекватное руководство, интересные задачи и т.п. Но есть еще кое-что, о чём нам предлагают помнить в процессе трудовой деятельности. Оказывается надо работать ради мнения и оценки будущего потенциального работодателя. По крайней мере так считают работодатели.
Бытует мнение, что работу нужно менять раз в 3 года. Иначе застой, деградация и потеря ценности на рынке труда. Подобные суждения исходят от представителей работодателя, в частности от эйчаров.
Как только отметил 3-й год в компании, нужно бегом искать новую работу, часики-то тикают. А то эйчар забракует твое резюме, когда решишь все-таки поменять работу. Все здесь устраивает говоришь? Неважно, ты должен думать о своем товарном виде на рынке труда, который портится от долгого сидения на одном месте.
Конечно, такое мнение имеет право на существование. На некоторых должностях, выполняя изо дня в день однотипные задачи, сотрудник и правда не развивается. Но кто сказал, что человек должен непременно развиваться? Нет, развитие, безусловно, штука полезная и никому не помешает...Но может для данного сотрудника развитие не в приоритете, может его устраивает просто хорошо выполнять свои известные задачи? И не нужно ему ни развитие, ни рост в должности, он просто работает. Работа для него лишь способ заработать себе на жизнь. И тут опять встает тот же вопрос: а для кого мы работаем? Если человека устраивает такое положение дел, почему он должен все бросить и менять работу, чтобы выглядеть в чьих-то глазах презентабельно? Ведь это его жизнь, и только он вправе решать, что для него важно в трудовой деятельности.
Абсолютно нормально работать на одном месте 10 лет. Также как и увольняться спустя месяц, если понял, что ошибся. Потому что в первую очередь нужно думать о своих ощущениях относительно данного рабочего места. Потому что мы работаем для себя. А если когда-то в будущем эйчар и отклонит из-за этого резюме, то это только вопрос его профессионализма и адекватности.
Читайте также:
Собеседование здорового человека. Как оно выглядит?
"Мы вам перезвоним" Важность обратной связи при трудоустройстве
Что ждет работодателя, отказавшего в трудоустройстве, и причем здесь обратная связь.
HR-менеджер - самый бесполезный сотрудник компании
Кто не работает - тот не ест! Нужно ли лишать премии?
