"А можно я сегодня уйду на час раньше, приду на 3 часа позже, отлучусь днем на пару часов?"
Часто сотрудники решают свои личные дела в рабочее время. Многие руководители относятся к этому лояльно и спокойно отпускают своих подчиненных без каких-либо "бумажек". Все мы живые люди, чего уж там.
Но мало кто знает, что работодатель делает это на свой страх и риск. Ведь если с сотрудником что-то случится в часы ухода, отвечать будет работодатель. Потому что инцидент произошёл в рабочее время. И никакого документального подтверждения отсутствия сотрудника на рабочем месте у работодателя нет, так как он отпустил его по устной договоренности. В соответствии со статьей 227 ТК РФ работодатель обязан собрать комиссию и провести расследование несчастного случая, с целью выяснить, относится ли он к несчастному случаю на производстве или нет. И вот тут начинается самое сложное - доказать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Доказать, что сотрудник сломал ногу, упав дома в ванной, а не на лестнице в офисе. Или, что он попал в дтп, когда ехал на дачу, а не отвозил документы по просьбе руководителя. Можно попросить сотрудника написать административный задним числом, тогда все вопросы сразу снимаются и доказывать ничего не придется. А если сотрудник пойдет на принцип и захочет создать проблем работодателю? Вспомнит былые обиды и решит отыграться, люди то всякие бывают.
Как работодателю себя обезопасить? Как вариант, заставлять сотрудника перед уходом, писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (административный), а когда он вернётся живой и здоровый, отправлять его заявление в урну. При таком раскладе у работодателя в случае чего будет документ, подтверждающий отсутствие работника.
А работникам стараться по возможности решать свои личные дела за пределами рабочего времени, дабы не подставлять руководство, особенно если оно адекватно и лояльно.
Читайте также:
3 малоизвестных, но полезных статьи Трудового кодекса
Что ждет работодателя, отказавшего в трудоустройстве, и причем здесь обратная связь
Мы работаем для себя или для работодателя?
Кто не работает - тот не ест! Нужно ли лишать премии?
Бесплатный испытательный срок как новый вид мошенничества
Кому и зачем нужна многозадачность?
Собеседование здорового человека. Как оно выглядит?
Кто должен руководить: профессионал или эффективный менеджер?
Кому и зачем нужны фейковые вакансии?