Жила-была Любовь Николаевна, женщина, жена, мать 5-тилетнего ребёнка, отличный бухгалтер по расчёту заработной платы с 15-тилетним стажем. И вот решила Любовь Николаевна сменить работу - найти организацию поближе к дому. И начались долгие поиски. Почему долгие? Потому что пошли бесконечные отказы. Надоело Любовь Николаевне всё это, и на последнем собеседовании она задала вопрос: "Почему?" И вот в неофициальной беседе девочка-рекрутер сказала, что Любовь Николаевна отличный специалист, однако, для приёма на работу останавливает тот факт, что у нашей героини есть ребёнок, который находится в таком возрасте, в котором частые больничные неизбежны. Любовь Николаевна ушла расстроенная, но не забыла о своём праве и запросила у той самой девочки-рекрутера официальный отказ в письменной форме. Никто не сомневается, что в официальном отказе причина была совершенно другая, соответствующая нормам действующему законодательству.
Стандартная ситуация для мамочек. А ещё для пенсионеров, предпенсионеров, иностранных граждан и ещё ряда категорий граждан, занятых в поиске работы.
Дискриминация - очень тонкая, непростая для всех (как работников, так и работодателей) и щекотливая тема.
Итак, вспоминаем:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ).
Вспоминаю рекламу одной обучающей онлайн-платформы, где сидят на собеседовании выпускники, ждут своей очереди, выходит из кабинета такой же кандидат-выпускник и ему задают вопрос: "Ну что спрашивали?" А он, почесывая голову наградным кубком: "Спрашивали умею ли я работать".
Ну конечно же он не умеет работать, и конечно же его надо учить. Он же выпускник образовательного учреждения. И если он пришёл на собеседование в компанию, значит полученные знания соответствуют требованиям к кандидату на должность. И эта реклама настолько дискриминационная, что я никак не могу понять почему её до сих пор гоняют по каналам.
Почему дискриминационная? В данной рекламе не указывается вакантная должность, но предполагается, что по данной должности требований к опыту работы нет, так как на эту вакансию претендовали исключительно выпускники и медалисты, и отличники. Соответственно, должность, на которую претендовали молодые люди, является либо стажировкой, либо на уровне младшего персонала/помощника.
Почувствовала себя детективом )))))))))))
Так вот. Если бы молодому человеку предоставили официальный отказ по причине "Не умеет работать", то в суде этот работодатель имел бледный вид.
Любой работоспособный гражданин имеет право претендовать на должность в соответствии со своими навыками, знаниями, образованием, опытом, и никакие другие факторы не должны влиять на решение работодателя о приёме на работу того или иного кандидата.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 ТК РФ).
Знаете какой вопрос чаще всего (по моим наблюдениям) возникает у работодателя? Как замотивировать курящих работников к тому, чтобы бросить курить? Почему этот вопрос возникает? Потому что грамота - так себе мотивация, если честно. А вот какое-либо материальное вознаграждение - это уже что-то посерьёзней. Однако. Выплата премии человеку, который бросил курить - это дискриминация некурящих работников, потому что они-то не курят, что также должно быть вознаграждено. Если выплачивать всем некурящим работникам, то это дискриминация курящих работников, т.к. отсутствие вредных привычек не относится к трудовым показателям и профессиональным качествам, а также никак не влияет на производственные процессы. Тем более, что курящий работник может иметь более высокие плановые показатели, чем некурящий. В общем, палка о двух концах, и работодатели уже не один год борются над этим вопросом. )
А вот ситуация из свеженького: работнику отказали в приёме на работу в связи с тем, что в электронной трудовой книжке отсутствовала дата о переходе на эту самую электронную трудовую книжку. Роструд счёл этот случай дискриминационным, и причина отказа не связана с деловыми качествами.
Кстати, отказ в приёме на работу из-за отсутствия какого-либо документа вообще является дискриминационной. Даже отсутствие медицинской книжки - не причина отказа в приёме на работу. Работодатель имеет право не допустить работника к выполнению своих обязанностей, но не отказать в приёме на работу.
И раз уж мы начали тему собеседований и отказов, то могу высказать своё субъективное мнение, что именно рекрутеры - самые злостные нарушители обсуждаемой статьи. Одна моя коллега прямым текстом уведомляла соискателей, что спецодежды на 54 размер у нас нет, а мужчины у нас за прилавком не стоят. Вы когда-нибудь слышали, чтобы мужчины подвергались дискриминации по половому признаку? Нет? А у меня такой опыт был ))
А какие волшебные вакансии они создают... Песня. Вилки в вакансии, которая не предполагает сдельную оплату труда, и которая не зависит от каких-либо дополнительных показателей. Как можно объяснить в вакансии бухгалтер оклад 30 000 - 45 000? Или у кадровика, который занимается чисто делопроизводством оклад 50 000 - 75 000? И меня всегда поражает этот ценовой разброс. Дорогие рекрутеры, вы хоть иногда заглядывайте в штатное расписание своего работодателя, который утверждает фонд оплаты труда периодически. Я в своё время тоже немного занималась подбором, и вот если руководитель сказал 50 000, я и должна была искать кандидата на 50 000. А то, что другие начальники говорят: "Напиши до 70 000, я договорюсь", так это заблуждение чистой воды. Потому что иметь вы будете бледный вид перед кандидатом и руководителем.
Я тут недавно увидела в требованиях: гражданство РФ. Тоже волшебное объявление.
И у меня вопрос к сайтам по поиску работу: как вы вообще допускаете к размещению такие вакансии? Вы же все утверждаете, что каждая вакансия проходит модерацию.
Ладно, это было отступление. Но, к слову, отступление по теме )))
В общем, дискриминации не должно быть как на рабочем месте, так и при поиске необходимого нам специалиста.
Ещё один вопрос, который возникает у работодателя: кого повысить?
Задачка: имеем предпенсионера с 25-тилетним опытом работы по должности, молодого, но очень амбициозного специалиста, мать-одиночку, проработавшую на предприятии 10 лет. Все занимают одну должность, выполняют одинаковую работу, имеют одинаковый функционал. Открывается вакантная руководящая должность в их отделе. Кого же выбрать, чтобы никого не обидеть и не дискриминировать? )))) В общем, смотреть надо исключительно на профессиональные качества, проводить с каждым интервью, а уж потом решать, не взирая ни на свои личные предпочтения, ни на возраст, пол, семейное положение, и иные дискриминационные факторы. )))
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть третья статьи 3 ТК РФ).
У нас есть должности и профессии, на которые могут претендовать, например, только мужчины или только граждане РФ, или имеющие определённый размер одежды.
Женщин не допускают к профессиям с тяжёлыми условиями труда. Есть определённый список таких профессий. Периодически он обновляется, из него исключаются некоторые профессии, но этот список полностью пока не исчез. И мы помним, что из этого списка исключили профессию машинист метрополитена. Так что, дорогие женщины, новая профессия для освоения в вашем распоряжении. ))
Только граждан РФ принимают на работу в оборонную промышленность и в организации, связанные с оборонной промышленностью.
Размер одежды важен для... стюардесс. В своё время женщина с пышными формами претендовала на должность бортпроводницы, ей отказали, и она пошла в суд, пытаясь доказать, что её дискриминировали. Авиакомпания доказала, что параметры работников важны для соблюдения техники безопасности. Так что и размер одежды в некоторых случаях может быть обоснованной причиной отказа.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть третья статьи 3 ТК РФ).
А ещё:
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).
И не забываем:
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (статья 5.62 КоАП РФ).
Если вы считает, что вы подверглись дискриминации, то не стесняйтесь идти в суд. Ваши права защищает не только Трудовой кодекс РФ, но и Конституция РФ, и Кодекс об административных правонарушениях.
И в конце хотела бы вернуться к теме курильщиков. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, время отдыха у нас от 30 минут до 2-х часов, в соответствии с нормами, которые закрепить работодатель в своих локально-нормативных актах. Раньше я защищалась (бывший курильщик, грешна) утверждёнными СанПинами, в соответствии с которыми работники, занятыми на должностях, связанных с работой за компьютером, имеют право на перерыв 5-15 минут каждый час. Однако, сейчас эта норма не действует. И получается, что работник рабочее время тратит на личные вопросы. Предлагаю перевести таких работу на оплату за фактически отработанное время. И законодательство не нарушаем, и потраченный час на перекуры не будет оплачиваться. А за высокие показатели в работе работодатель имеет право выплачивать премию.
В общем, тема дискриминации очень обширная, и мы однозначно к ней будем возвращаться и не раз. А пока я думаю, что на сегодня хватит )) Прошу обратить внимание, что все мои высказывания - исключительно моё субъективное мнение.
Спасибо, что дочитали до конца. Жду ваших оценок, комментариев, подписок )
