Приветствую всех, и сегодня мы будем разбираться в статье 2 ТК РФ, в которой перечисляются основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
А принципы такие:
1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Пункт первый нам, в принципе, понятен: заставлять нас никто не может, имеем право работать там где хотим, как хотим и кем хотим.
Но...
Мы не забываем, что работать кем хотим мы хотим только в рамках своих навыков, знаний, образования и профессиональной подготовки. )) А если хотите что-то поменять в своей жизни и решили сменить сферу деятельности, то ниже имеется пункт и о дополнительном образовании ))
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Итак, нам напомнили об отмене крепостного права и об отсутствии рабства в стране и мире. Также, вас не могут принудить работать сверхурочно и не могут принудить брать на себя дополнительные трудовые обязанности.
Однако мне на глаза тут попался скрин переписки между работником и менеджером одного из крупных продуктовых ритейлов, в котором менеджер под угрозой увольнения заставлял выйти в смену больного работника. И я обратила внимание, что такие незначительные, но всё-таки показательные, случаи встречаются сплошь и рядом.
Дорогие работники!! Часть вторая статьи 2 ТК РФ, а также статья 4 ТК РФ вам как напоминание, что таких менеджеров-самодуров надо ставить на место!
А главный козырь для таких горе-работодателей, что принудительный труд запрещён не только Трудовым кодексом, но и Конституцией РФ (часть вторая статьи 37).
Тема дискриминации крайне болезненная для работодателей и очень неприятная, так как под дискриминацию может попасть всё что угодно: пол, раса, возраст, образование и даже вредные привычки. На эту тему мы поговорим в следующий раз, так как запрет дискриминации раскрыта в статье 3 ТК РФ.
3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Здесь нам рассказывают об "иных отношениях", а именно: об отношениях безработных и социально незащищённых слоях и государством. Мы все имеем право обратиться в службу занятости с просьбой о постановке на учёт и о содействии в поиске работы.
Также, работодатель, в отдельных случаях, обязан уведомлять службу занятости о сокращении, приостановке деятельности, приостановке производства и пр.
4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
К охране труда сейчас государство предъявляет очень много требований. И не только на производствах, но и в офисах. Так что справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, нам всем обеспечены и гарантированы.
А про рабочее время и время отдыха мы пообщаемся более плотно, когда будем рассматривать статьи 91-128 нашего любимого Трудового кодекса.
5. Равенство прав и возможностей работников.
Работники, занимающие одну и туже должность, выполняющие одинаковые должностные обязанности, имеют одинаковые права, обязанности, заработную плату, и другие условия труда.
6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Один из самых спорных пунктов, не правда ли? ))) Как только наши работодатели не выкручиваются, чтобы "достойное человека существование" обеспечивалось в минимальной степени )))) И что только они не делают, чтобы снизить свои расходы в части оплаты труда )))
Благо сроки выплаты заработной платы защищены не только Трудовым кодексом, но и Кодексом об административных правонарушениях (часть шестая статьи 5.27 КоАП РФ).
Да и само понятие "минимальный размер оплаты труда" тоже крайне сомнительное, т.к. в оплату труда включается оклад и иные доплаты, которые могут быть невыплачены по тем или иным причинам. Работникам Крайнего севера и приравненного к ним в данном случае повезло: надбавки за работу в районах Крайнего севера вынесли за рамки МРОТа.
7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Снова нам напомнили, что дискриминация запрещена. Повышение должно производится исключительно с учётом квалификации, опыта, навыков и знаний. Равно как и предоставление дополнительного профессионального образования должно производится по результатам аттестации.
8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них.
Каждый работник имеет право вступить в профсоюзную организацию, и не только в рамках профсоюзной организации компании-работодателя, но и в стороннюю профсоюзную организацию. В случае спорных вопросов работник имеет право заручится поддержкой своего профсоюза.
9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
Этот пункт, как я понимаю, предусматривает наделение работника правом принимать участие в регулировании трудовых отношений, а именно: вносить предложения по оптимизации производственных процессов, повышению квалификации и по другим вопросам, связанным с трудовой деятельностью.
Все предложения работник имеет право вносить на производственных собраниях, через профсоюзы.
10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Если говорить человеческим языком, то законодательством не все гарантии закреплены на законодательном уровне (хотя норм у нас очень много). В связи с этим, стороны трудовых отношений подписывают договор (например коллективный), в котором интересы и гарантии сторон прописаны более детально и конкретно.
11. Социальное партнёрство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Если честно, то этот принцип я не совсем понимаю. Обратившись к комментариям к Трудовому кодексу, в которых объясняется, что "... Социальное партнёрство основывается на принципе трёхсторонности..." можно сделать вывод, что п.11 повторяет принцип, указанный в п.8.
12. Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых отношений
Охрана труда - залог безопасности работника. Сейчас расследование проводится даже в случае микротравмы на рабочем месте. Очень каверзная и обширная тема, но мы её обязательно будем изучать.
13. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Эти 3 принципа доносят единый смысл.
До 31.12.2025 года наложен мораторий на плановые проверки работодателей. В связи с этим обращаюсь к работникам: если вам кажется, что ваши права нарушены, то не стесняйтесь обращаться на сайт онлайнинспекция.рф, где вы сможете, перво-наперво, урегулировать спор с работодателем без привлечения контролирующих органов, ну а если не получится, то оставить свою жалобу для дальнейшего рассмотрения госнадзором.
Также, не забывайте обращаться за помощью в профсоюз, ну и право на забастовку вы тоже имеете.
Ну а в случае нерешаемой ситуации остаётся только обращение в суд.
16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Несоблюдение трудовой дисциплины может привести к увольнению, сумма за имущество, умышленно испорченное, может быть взыскана даже с нематериально-ответственного лица.
Незаконное увольнение может привести к восстановлению, несоблюдение прав работника может привести к выплате компенсации за моральный ущерб.
17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если работник является членом профсоюза, то большинство документов., относящихся к его трудовой деятельности должны быть согласованы с профсоюзом.
В случае нарушения трудовых норм профсоюз имеет право указать работодатели на эти нарушения и потребовать их устранить в недельный срок.
18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
За действия, причинившие работнику моральный вред, работодатель несёт полную ответственность.
19. Обеспечение права на обязательно социальное страхование работников.
Последний и самый понятный принцип. Работодатель обязан производить отчисления в социальный фонд России на каждого работника. Работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности.
Вот и все принципы трудовых отношений, в соответствии с которыми наш Трудовой кодекс и был создан. )))
Дальше будет интереснее, дальше у нас статья 3, которая запрещает дискриминацию, а тема дискриминации самая щекотливая ))))
Благодарю всех, что дочитали статью. Жду ваших комментариев, оценок, подписок ))
