Некоторые работодатели обязаны по закону бесплатно выдавать своим сотрудникам комплекты спецодежды. Они должны приобретать средства индивидуальной защиты (СИЗ) за счет собственных средств по ст. 221 ТК, п. 4. Нормы выдачи закреплены в Постановлениях Минтруда России от 16.12.1997 № 63, № 66, № 70 и т. д., а также в ряде приказов Минздравсоцразвития. В приложениях к этим документам перечислены элементы одежды, которыми необходимо снабдить работника.
В этой статье мы разберем, основные особенности российского законодательства в области обеспечения спецодеждой и предложим универсальное решение для любого предпринимателя.
Изменения в законодательстве – какие нормы действуют в России
Бесплатную спецодежду нужно выдавать сотрудникам, которые работают в подобных условиях:
· вредный или опасный труд;
· особые температурные зоны;
· высокий риск загрязнения.
По новым нормам с 1 сентября 2023 года работодатели должны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с новыми правилами обеспечения. Также вступают в силу единые Типовые нормы выдачи. Эти изменения были введены в ФЗ от 02.07.2021 № 311-ФЗ и приказе от 29.10.2021 г. N 767н. Бизнесу дают время до 31 декабря 2024 года, чтобы адаптироваться к новым нормам и внедрить их в свои предприятия.
Теперь работодатель самостоятельно определяет, как бесплатно выдавать СИЗ своим сотрудникам. При этом он руководствуется следующими факторами и документами:
· едиными Типовыми нормами;
· результатами специальной оценки условий труда (СОУТ);
· итогами оценки профрисков;
· позицией профсоюза, если он есть.
Теперь в Трудовой кодекс вводится правило, которое обязывает работодателя обеспечивать за свой счет хранение, обслуживание (ремонт, стирку, химчистку, сушку), замену СИЗ при истечении срока их эксплуатации. Раньше это положение было закреплено в п. 30 приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.
В каких отраслях нужно обеспечивать сотрудников спецодеждой
В нормативных актах закреплено, на какие сферы действуют Типовые нормы выдачи СИЗ.
· Сельское и лесное хозяйство, рыболовство.
· Добыча и переработка полезных ископаемых.
· Деревообрабатывающая промышленность, производство бумажных изделий и полиграфия.
· Металлургия.
· Производство производственных машин и транспортных средств.
· Изготовление электрического, электронного и оптического оборудования.
· Обрабатывающие производства (мясная, молочная продукция, легкая промышленность и т. д.).
· Производство и распределение энергии и воды.
· Транспорт и связь.
· Торговля и сфера услуг.
· Образование, физкультура, наука, спорт, здравоохранение.
· Государственное управление и обеспечение безопасности.
Также на все отрасли экономики распространяются положения приказов Минтруда от 09.12.2014 № 997н (относится к вредным и опасным производствам) и от 31.12.1997 № 70 (учитывает климатические пояса). На все сферы деятельности распространяются нормы Приказа Минздравсоцразвития от 20.04.2006 № 297, относящиеся к сигнальной одежде.
Также важно отметить, что вся спецодежда должна быть сертифицированной. Выдавать сотрудникам несертифицированные СИЗ нельзя (ч. 6 ст. 215, ч. 2 ст. 221 ТК, п. 8 Правил выдачи спецодежды).
Нормы выдачи одежды в зависимости от климатического пояса
Россия – большая страна, для которой невозможно принять единые нормы, так как на всей ее протяженности встречаются разные климатические зоны. Поэтому в приказе Минтруда от 31.12.1997 № 70 выделяется 5 поясов с индивидуальными сроками годности СИЗ.
· Пояс 1 (-1 ˚С). Новая утепленная куртка и брюки выдаются 1 раз каждые 3 года. Срок службы сапог – 4 года.
· Пояс 2 (-9,7 ˚С). Замена куртки и брюк осуществляется раз в 2,5 года, новые сапоги выдаются каждые 3 года.
· Пояс 3 (-18 ˚С). Замена одежды производится раз в 2 года. Новая обувь выдается каждые 2,5 года.
· Пояс 4 (-41 ˚С). Новые куртка и брюки выдаются каждые 1,5 года, обувь – раз в 2 года.
· Особый пояс (-25 ˚С). Регионы с особенно суровыми условиями: Магаданская область, Республика Саха (Оймяконский район), территории севернее Полярного круга (кроме Мурманской области), Томская и Тюменская области (районы севернее 60 параллели северной широты), Чукотский АО. Срок эксплуатации одежды совпадает с 4 поясом, но в комплект добавляется полушубок (замена каждые 4 года), рукавицы (4 года), шапка (3 года).
Все указанные сроки являются максимальными: это значит, что замену можно производить раньше. Обратите внимание на то, что работодатель может провести экспертизу и продлить срок эксплуатации спецодежды.
Универсальное решение по обеспечению работников спецодеждой
Компания Lindaily предлагает вам взять спецодежду в аренду и не ставить ее на баланс предприятия. За соблюдение всех норм законодательства будем отвечать мы, также вы можете быть уверены, что все наши СИЗ сертифицированы. В чем преимущества аренды?
· Мы берем на себя все обслуживание. Наши специалисты будут чистить спецодежду, ремонтировать ее и утилизировать, когда выйдет срок годности.
· Мы обеспечиваем доставку и хранение. Сотрудники Lindaily привезут чистую спецодежду и увезут грязную по расписанию. Также они могут установить у вас на предприятии шкафчики для хранения.
· Мы предоставляем удобное управление услугой. При необходимости можно заменить комплекты, добавить новые или отправить на хранение ненужные, изменить размер рубашек, комбинезонов и других элементов. Достаточно зайти в личный кабинет на сайте или связаться с персональным менеджером.
Заинтересованы в услуге? Чтобы воспользоваться арендой спецодежды в Lindaily, свяжитесь с нами любым удобным способом: по телефону, через email или через форму обратной связи на сайте.
