Когда дело доходит до нашей работы, решение о том, остаться ли нам или перейти к новой возможности, может быть трудным и часто стрессовым решением.
От удовлетворенности работой к возможностям роста; плохой баланс между работой и личной жизнью и заработной платой — существуют различные причины, влияющие на наш выбор карьеры.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Мы мало что знаем о реалиях работы в компании до того дня, когда начинаем работать. То, что могло быть представлено как позитивная рабочая среда с большими возможностями обучения и поддерживающими коллегами во время собеседования, может сильно отличаться от реального опыта.
Через какое-то время ваш опыт работы в компании может быть двояким — хорошим или плохим.
Итак, как узнать, следует ли вам продолжать работать на своего работодателя или вам официально пора подать заявление об увольнении?
Решение уйти с работы может быть трудным, но есть явные признаки того, что пора двигаться дальше. Вот пять основных причин, по которым вы должны подумать об уходе с работы:
5 основных причин, по которым вам следует бросить работу
Легко понять, когда вы должны бросить полотенце и положить этому конец. Факторы давления, такие как отсутствие уважения и доверия со стороны вашего работодателя или волнение возможностей карьерного роста, могут побудить вас задуматься о переменах.
1. Токсичные коллеги и рабочая среда
Корпоративная культура и рабочие отношения играют важную роль в обеспечении вашего счастья на работе. Если вы чувствуете постоянную усталость, разочарование и истощение из-за токсичной рабочей среды, в которой вы находитесь, важно уделить первоочередное внимание своему благополучию и подумать об уходе.
Работа с коллегами и агрессивным начальством, которые приписывают вам заслуги и говорят о вас за вашей спиной, является одной из самых стрессовых ситуаций. замедлить свой карьерный рост.
Токсичные рабочие места могут вызвать ряд негативных последствий для вашего психического и физического здоровья, включая стресс, беспокойство и даже проблемы с физическим здоровьем. Воздействие токсичного рабочего места может проявляться в более серьезных проблемах с психическим здоровьем, таких как тревога и депрессия.
Если в вашей рабочей среде преобладает культура негатива, плохого управления, домогательств или сплетен, вы должны воспринимать это как предупреждающий знак, чтобы уйти с работы, чтобы защитить свое благополучие.
2. Стагнация карьеры и заработной платы
Стагнация карьеры и заработной платы может привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя неудовлетворенными, демотивированными и отчужденными. Когда нет возможностей для роста, сотрудники могут разочароваться и потерять страсть к своей работе.
Кроме того, стагнация заработной платы может также привести к финансовому стрессу и нестабильности, вызывая беспокойство и чувство недооцененности. Было бы еще более обескураживающе, если бы вы знали, что превзошли свои ключевые показатели эффективности на работе.
Ваш начальник может быть не в состоянии или не хочет продвигать вас по службе из-за проблем с бюджетом или безразличного отношения к вашему карьерному росту.
Если вы обнаружите, что столкнулись с застоем в карьере и мало надежды полностью раскрыть свой карьерный потенциал на нынешней должности, то пришло время уйти к работодателю, который готов вкладывать в вас деньги.
Стагнация карьеры и заработной платы может помешать профессиональному развитию, удовлетворенности работой и финансовой стабильности. Если вы застряли в этой ситуации, то вам лучше поискать лучшие возможности для развития в другом месте.
3. Неразумный график работы
Необоснованный график работы может нанести ущерб физическому и психическому здоровью сотрудников, производительности труда и личной жизни.
Несмотря на то, что принято брать на себя новые обязанности на работе, вы должны знать, когда они становятся слишком непосильными для вас.
Когда вы сталкиваетесь со слишком большим количеством дедлайнов, у вас может возникнуть тенденция жертвовать своим личным временем ради работы. На вашу способность сосредоточиться на работе негативно повлияет отсутствие времени на отдых и общение.
Если вы обнаружите, что постоянно работаете сверхурочно, вам пора сделать перерыв в работе и подумать о том, чтобы найти работодателя, который ставит во главу угла ваше благополучие.
4. Несправедливая компенсация
Ощущение, что вас недооценивают или недоплачивают, может вызывать разочарование и может повлиять на ваш заработок на протяжении всей жизни. Если вам не хватает работы, то вам следует искать работодателя, который вас ценит.
Используйте отчеты о зарплате или калькуляторы, чтобы узнать, действительно ли вам не хватает денег на работе. В качестве альтернативы вам также следует работать со специализированным рекрутером, который знает, сколько вам должны платить.
5 . Личные причины или переезд
Может наступить время, когда вам придется переехать в другую страну из-за личных обстоятельств и обязанностей.
Несомненно, уйти с любимой работы может быть непросто. Однако может возникнуть необходимость начать новую главу в своей жизни для своей семьи или сбежать от чего-то в своей жизни. Несмотря на то, что решение о переезде может быть эмоциональным, оно может открыть новые возможности для роста и самореализации.
5 главных причин, по которым сотрудники остаются в компании
Не все возможности стоят риска. Вот 5 распространенных причин, по которым сотрудники предпочитают оставаться со своим работодателем, и причины их удовлетворенности работой.
1. Работа, которая дает чувство цели
32% респондентов, принявших участие в опросе hh, определили свою цель как «понимание того, как их работа непосредственно способствует достижению целей организации».
Приятно, когда руководители хвалят нас, давая нам понять, что мы все делаем правильно на работе. Это заставляет нас чувствовать, что наше время потрачено не зря и что мы хорошо поработали.
Трудно найти работу, на которой вы будете довольны собой и своими достижениями, поэтому, если вы уже работаете с работодателем, который вас ценит, оставайтесь с ним!
2.Признание и вознаграждение сотрудников
Разве это не невероятно приятно, когда вы получаете большую премию или искреннее «спасибо за вашу тяжелую работу» от вашего босса?
Признание и вознаграждение сотрудников помогают создать благоприятную рабочую среду и способствуют вовлечению и удержанию сотрудников.
Когда наши коллеги и руководители компаний признают и отмечают наши достижения, это может вызвать чувство удовлетворения и признания.
Найти начальника, который нашел бы время, чтобы отметить вас за вашу работу, — все равно что сорвать джек-пот. Если ваш начальник выражает вам свою признательность — будь то денежное вознаграждение или просто слова — тогда стоит продолжать работать с ним!
3. Возможности повышения квалификации и обучения
Как сотрудники, мы хотим, чтобы наше начальство советовало и поддерживало нас в нашем профессиональном росте посредством новых проектов, наставничества или новых возможностей для лидерства.
Этот опыт помогает углубить наши возможности в работе, побуждает нас мыслить более критически и готовит нас к следующему продвижению по службе.
Если ваша компания инвестирует в ваш рост, чтобы помочь вам стать следующей лучшей версией себя, тогда вам следует оставаться со своим работодателем! Воспользуйтесь шансом продолжить свою карьеру вместе с ними.
4. Предлагает гибкий график работы
Гибкий рабочий график в гибридной среде помогает улучшить баланс между работой и личной жизнью, поскольку дает вам свободу планировать свое время в течение дня.
Когда ваш руководитель оценивает вас по качеству вашей работы, а не по тому, где вы находитесь, вы должны это ценить! Нелегко найти начальника, который дает своим сотрудникам гибкость и свободу работать независимо.
5. Справедливая компенсация
Когда работодатель платит нам достойную зарплату, он пытается удержать нас на работе. Справедливая и конкурентоспособная заработная плата заставляет сотрудников чувствовать, что их работу ценят и ценят. Когда мы чувствуем, что получаем справедливое вознаграждение, мы с большей вероятностью останемся в компании и будем мотивированы хорошо выполнять свою работу. Другие стимулы, такие как бонусы, основанные на результатах работы, также могут мотивировать нас работать лучше.
Проводя исследования с использованием калькуляторов заработной платы и отчетов, вы можете определить, является ли ваша заработная плата конкурентоспособной или даже выше средней по рынку. Если вы счастливы работать в компании, которая предлагает вам справедливое вознаграждение, это означает, что ваш работодатель ценит вас, и вы не должны увольняться!
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
