Кандидатов на работу компании сканируют вдоль и поперёк всеми возможными способами. Тут тебе и просмотры страничек в соцсетях, и полиграф, и запросы рекомендаций от бывших работодателей, и проверки службой безопасности и ещё много чего. Соискатели же часто жалуются, что у них нет возможности досконально изучить подноготную потенциального нанимателя, чтобы потом не пришлось спешно оттуда увольняться.
На самом деле у кандидатов тоже есть способы убедиться в благонадёжности компании. Надо только не лениться собирать нужную информацию и вдумчиво её анализировать, в том числе учиться читать между строк.
Что можно сделать перед принятием решения о трудоустройстве:
1. Посмотреть рейтинги работодателей. Их много, и они ежегодно публикуются в открытых источниках. Поищите «свою» компанию в них.
2. Изучить корпоративный сайт и странички организации в соцсетях - из них можно понять её корпоративную культуру и ценности, а заодно увидеть, как её представители общаются с аудиторией в своих группах, как реагируют на негативные комментарии.
3. Собрать всю возможную информацию о компании в Сети. Что пишут СМИ? Кто учредители? Были ли у них банкротства бизнеса и как часто?
4. Почитать отзывы сотрудников на сторонних ресурсах. Каких больше - положительных или отрицательных? Про негативные моменты все пишут одно и то же или разное? Если разное, то тут не стоит сильно доверять, т.к. плохие отзывы обычно оставляют обиженные работники, которые сами на ахти. А вот если пять человек из восьми написали, что компания обманывает сотрудников по зарплате, на это нужно обратить внимание.
5. Можно найти в соцсетях и на LinkedIn странички сотрудников - бывших и действующих - и спросить у них о компании. А ещё лучше – через своих знакомых выйти на кого-то из работающих там и пообщаться с ними.
6. Понаблюдать за вакансиями. Как долго они находятся на рекрутинговых порталах? Если вы рассматриваете позиции не рабочего или инженера на производство, не кассира в ритейл или не менеджера по продажам в В2В, не айтишника или другого редкого специалиста с уникальным набором компетенций и видите, что объявления висят на сайтах месяцами, это не очень хороший показатель. А ещё можно приглядеться к вакансиям эйчаров в данной компании. Если они тоже публикуются постоянно, это говорит о том, что данные специалисты бегут. А бегут они обычно тогда, когда в компании большая текучка кадров, поэтому они вечно перегружены, и нездоровая атмосфера, в результате чего они принимают весь удар на себя.
7. Задать на собеседовании вопрос, какие качества и поведение работников неприемлемы для компании, за что она чаще всего увольняет людей. А ещё спросить о ваших предшественниках - почему они уволились? И послушать, что вам ответят. Если будут про всех или почти всех говорить, что они были никудышними специалистами/руководителями, делайте выводы.
8. До или после собеседования понаблюдать за сотрудниками компании. Как они выглядят? Как общаются между собой? Не сквозят ли в их речи усталость и раздражение? Потому что, если да, то вероятно, в компании не выстроены бизнес-процессы и люди вымотаны. Как к ним обращается руководство? Не царапает ли вам что-то глаз? Даже такая, казалось бы, мелочь, как внешний вид и одежда могут многое сказать. К примеру, компания позиционирует себя как успешную и процветающую, завлекает высокими зарплатами, а её сотрудники одеты очень бедно и украдкой перекусывают роллтоном. Что-то тут явно не сходится.
9. Аккуратно поспрашивать работающих там, стоит ли устраиваться сюда на работу. Правду они могут, конечно, не сказать, но даже по их реакции можно будет многое понять.
10. Самое главное – не вестись на красивые логотипы, известные бренды и громкие обещания, а задавать конкретные вопросы.
- Где будет ваше рабочее место?
- В какой момент происходит официальное оформление трудовых отношений?
- Кому подчиняетесь вы, из кого состоит ваша команда?
- В чём будут заключаться ваши задачи?
- Каких результатов от вас ждут во время испытательного срока и потом, через 6-12 месяцев?
- Могут ли быть переработки? Если да, то как часто, и оплачиваются ли они?
- Какая часть зарплаты - белая? Существуют ли в компании штрафы и за что?
И просить подробно рассказать, а лучше – показать, систему мотивации для вашей должности. Прозрачная ли она? Возникает ли у вас ясность, сколько и при каких условиях вы будете получать? Или на все ваши вопросы вам отвечают красивыми лозунгами и какой-то мутью?
А ещё полезно в ходе переговоров с работодателем сопоставлять то, что от вас требуется, с теми ресурсами, которые у вас будут. И подмечать несоответствия.
Много лет назад я устроилась на работу в известную обучающую организацию, которая была лидером рынка. Мне пообещали высокую должность руководителя учебного центра, приличную зарплату и полное соблюдение ТК. В итоге, когда после стажировки в офисе я вышла на свой объект, выяснилось, что переработки у меня будут ежедневно, т.к. из сотрудников я в этом учебном центре нахожусь одна, не считая охранника, а группы занимаются с 9 утра и до 10 вечера. Официально мой рабочий день - до 18 часов, но я сама не могу уйти домой, пока идут занятия, потому что мало ли что может понадобиться преподавателю или слушателям курсов. Которые, кстати, по окончании обучения должны в обязательном порядке заполнить анкеты, где проставить оценки качеству сервиса по десятку критериев, от которых зависела моя зарплата. И это – тоже очень тонкий момент. Потому что во многих компаниях клиентов облизывают с ног до головы, при этом гнобя своих сотрудников. Так было и здесь. Каждое утро начиналось с потоков брани, выплёскивающихся из писем директрисы. В них она распекала конкретных работников, но рассылка шла по всем. Чтобы не расслаблялись, ага. И ещё много какой дичи творила эта организация по отношению к своему персоналу. А фасад при этом у неё был замечательный! И очень довольные клиенты;) Только вот вакансии на сайтах висели перманентно, и менеджер по персоналу сменялся каждые 3 месяца. Но я тогда ещё не знала, что всё это - сигналы тревоги.
Поэтому, дорогие читатели, прежде чем выйти на новую работу, на всю включайте свои внимательность, логику, аналитические способности, интуицию и на время превращайтесь в следователей.
Достойных вам работодателей!
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
