Льготы, не связанные с заработной платой, представляют собой область, которая интересует как работодателей, работников и кандидатов. Первые хотят выделиться своим предложением на рынке, поэтому они инвестируют во все более изощренные формы льгот, не связанных с заработной платой. Кандидаты и сотрудники рассчитывают на получение пособий для удовлетворения своих потребностей. Но нужны ли для этого нестандартные решения? Последние годы наглядно показали работодателям, что работникам не нужны ни горки в офисе, ни еженедельные визиты йогов. Мы вернулись к удовлетворению основных потребностей, таких как потребности в питании наших сотрудников.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Может ли еда на работе быть нашей отличительной чертой как работодателя?
Предложение питания на работе может быть отличительной чертой нашего бренда работодателя, но многое зависит от того, как мы подходим к этому преимуществу. Если мы предложим сотрудникам возможность субсидирования питания без дополнительной поддержки, например, в виде организации питания, эта льгота может не вызвать особого энтузиазма и не произвести впечатления на сотрудников. Однако если мы предлагаем не только софинансирование, но и проверенные места, откуда сотрудники смогут заказывать любимые блюда с помощью удобного приложения, дело выглядит совсем иначе. Благодаря системной организации питания мы предлагаем нашим сотрудникам впечатления, положительно влияющие на восприятие нашей компании как работодателя. Кто из нас не хочет работать в организации, которая следит за тем, чтобы любимое блюдо было у нас вовремя?
Обычная еда = продуктивность
На работе очень часто сложно нормально питаться, и все же врачи и диетологи обращают на это внимание. Регулярный прием пищи влияет на уровень энергии, концентрацию внимания и продуктивность. Если пренебречь этим аспектом в работе, нервозность и снижение концентрации гарантированы. Кроме того, не у каждого сотрудника есть время и возможность уйти с рабочего места и воспользоваться услугами столовой или близлежащего ресторана. Для того, чтобы наши сотрудники могли сосредоточиться на своих задачах, а не в последний момент нервно искать фаст-фуд, который обеспечит им кратковременный заряд энергии, мы можем предложить льготу в виде еды, которая будет доставлена в ранее указанное время. Благодаря этому мы позаботимся не только о сытых животах нашего экипажа, но и о лучших результатах в работе.
Совместная трапеза помогает сплотить команду
Реальность пандемии не способствует интеграции наших сотрудников. На протяжении многих месяцев, заботясь о безопасности, мы отказались от корпоративных мероприятий, совместных встреч, возможности сотрудников познакомиться друг с другом. Мы организуем онбординг удаленно или ограничиваем количество людей, которые в нем участвуют. Эта ситуация не способствует знакомству друг с другом и может повлиять на нашу совместную работу. Совместная трапеза, даже в небольшой группе сотрудников, может положительно сказаться на укреплении отношений и знакомстве друг с другом. При заказе блюд сотрудники могут устраивать тематические дни итальянской, польской или испанской кухни. Благодаря этому наша команда может лучше узнать свои предпочтения, а, как известно, симпатии прекрасно переходят в отношения на работе. Если наши сотрудники нравятся друг другу,
Побуждение сделать перерыв в работе
Еда на работе — это импульс остановиться на мгновение, замедлиться и отвлечься от работы. В спешке наши сотрудники иногда забывают, как важен короткий отдых на работе. Организованный прием пищи помогает сделать перерыв и позаботиться о минутной передышке. Благодаря этому, казалось бы, банальному моменту в работе наши сотрудники могут отвлечься от того, что они делают в данный момент, и проветрить голову. Повторяющаяся работа или сложный проект требуют перерывов в работе даже по соображениям безопасности. Как работодатели, мы должны следить за тем, чтобы наши сотрудники брали перерывы и питались, и, таким образом, они были более эффективными и продуктивными.
Планирование питания экономит время
Сколько раз, ложась спать, вы вспоминали, что не поели на работу? Сколько раз вы забывали взять коробку для завтрака? Сколько раз вы спешили заказать что-нибудь поесть? Самостоятельное приготовление пищи требует времени, особенно если мы хотим, чтобы еда была полезной. У нас не всегда есть время или желание готовить. Наши сотрудники сталкиваются с точно такими же проблемами. Систематическая организация питания позволяет им экономить время, которого сегодня и так не хватает. Если мы правильно донесем преимущества организованного питания до сотрудников, мы можем быть уверены, что они оценят это преимущество.
Разнообразное питание = более счастливый сотрудник
Здоровая пища должна быть разнообразной и содержать ряд ценных ингредиентов – по крайней мере, так говорят диетологи, и с ними трудно не согласиться. То, что мы едим, влияет на наше физическое состояние и работу мозга. Однако правда в том, что наши сотрудники не всегда имеют возможность и знания, как каждый день самостоятельно создавать полезные блюда, которые не потеряют своих свойств при разогреве на работе. Кроме того, блюда, приготовленные накануне или рано утром, не всегда выглядят аппетитно. Иная ситуация, когда мы заказываем свежую еду через приложение, которая каждый день может выглядеть и иметь совершенно другой вкус. Наши сотрудники могут не только питаться здоровее, но и имеют возможность попробовать новые, неизвестные вкусы. Это, несомненно, положительно влияет на их удовлетворенность работой.
Может ли еда быть козырем в переговорах с сотрудником?
Нам легко привыкнуть к хорошему, тяжелее, когда приходится от чего-то отказываться. Системная организация приема пищи на работе может стать существенным преимуществом нашей компании по сравнению с другими организациями. Сотрудники, которые рассматривают возможность смены работы, обязательно задумаются, действительно ли они хотят отказаться от удобства организованного питания на работе. В переговорах с сотрудником мы можем использовать, например, количество дотационных обедов и предложить его увеличить. Это одна из причин, по которой сотрудник задумается, действительно ли он хочет уволиться с работы. При согласовании условий с кандидатом мы также можем использовать этот аргумент.
Исследование потребностей и общение — ключ к успеху
Мы можем предложить нашим сотрудникам очень привлекательные льготы, полностью отвечающие их потребностям, и в то же время наблюдаем низкий интерес к ним. Почему это происходит? Ключом к успешным благотворительным проектам является изучение потребностей и надлежащая коммуникация. Если мы не будем проверять потребности наших людей и предлагать выгоду, которая не соответствует их предпочтениям, грубо говоря - мы прострелим себе ногу и при этом потеряем деньги. Отбросим правило «на плюшевого мишку» («Я так думаю») и проверим, что нужно сотрудникам. С приемами пищи довольно легко, потому что каждому из нас нужно есть, и это благо, на потребность в котором указывают многие люди.
После этого этапа стоит сообщить решение о выборе льготы сотрудникам и убедиться, что правила хорошо поняты. Однократного информирования недостаточно – хорошо периодически напоминать работникам, какие субсидии на питание предлагает работодатель, как заказывать блюда и какие выгоды дает предложение организованного питания. Об общении следует позаботиться и во время адаптации новых сотрудников, т. е. во время адаптации, и во время адаптации сотрудников, возвращающихся после длительных отсутствий (при реборде). При общении о еде на работе мы можем тайком передавать информацию о здоровом питании и, например, о роли спорта в достижении благополучия Роль еды в нашей жизни, в том числе профессиональных, очень важно, и как работодатели мы можем способствовать формированию хороших привычек у наших сотрудников. Каковы преимущества организации питания на работе?
- Рекомендуем к прочтению: Каких ошибок следует избегать в вопросах на собеседовании?
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
