Убеждены, что рекрутеру сложно понравиться на собеседовании?
Зря! Ведь есть достаточно исчерпывающий перечень тех КАЧЕСТВ, которые хотят видеть специалисты по подбору персонала в своих кандидатах:
1. Опыт работы и квалификация.
Он должен соответствовать тем требованиям, которые обозначены в описаниях вакансий. Прежде чем отправить отклик на вакансию - убедитесь, что ваше резюме содержит те пункты и фразы, которые звучат в самой вакансии.
2. Умение работать с программами и оборудованием.
Знание технологий сейчас важно. Освежите свои знания, пройдите дополнительные курсы, посмотрите бесплатные обучающие уроки в интернете по своему профилю. Пусть у вас будет визуальная картинка тех действий, которые вам предстоит совершать на новом месте работы.
3. Желание развиваться и учиться новому.
Не отказывайтесь и не говорите "нет" на предложения что-то изменить в процессе работы или в своей самопрезентации. Будьте открыты. Не зацикливайтесь - сейчас перед вами предстоит что-то новое. Важнее идти в сторону перемен, чем цепляться за прошлые выгоды и бенефиты.
4. Ответственность и пунктуальность.
Если что-то меняется в вашем графике и договоренностях - предупредите рекрутера. Хуже безответственного кандидата нет.
5. Умение находить общий язык с коллегами и клиентами.
Улыбайтесь почаще, изучайте людей, обменивайтесь взглядами и улыбками. Привлекайте внимание коллег, которые встречаются вам в компании - возможно, они намекнут рекрутеру, что кандидат хороший, приветливый и его надо брать.
#поискработы
#карьерныйконсультант
#коучпокарьере
#карьера
#рыноктруда
#школаюлиидзюбы
