В нашей профессиональной жизни мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда нужно обсудить сложные и деликатные вопросы с нашими руководителями. Однако, есть определенные темы, о которых лучше не говорить с руководителем, чтобы избежать неприятных последствий и сохранить хорошие отношения в рабочей среде. В этой статье мы рассмотрим некоторые из этих тем и объясним, почему они могут быть проблематичными.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Никогда не говорите об этом с руководителю!
Никогда не говорите о своих личных проблемах с руководителем.
Когда мы сталкиваемся с личными проблемами, может быть искушение поделиться ими с кем-то, включая нашего руководителя. Однако, это может быть неправильным шагом. Руководитель в первую очередь заботится о выполнении рабочих задач и достижении целей компании. Обсуждение личных проблем может отвлечь его от основных задач и создать дополнительные проблемы для вас. Вместо этого, попытайтесь найти другие способы решения личных проблем, такие как общение с друзьями, семьей или профессиональным консультантом.
Никогда не говорите о проблемах с коллегами перед руководителем.
Конфликты на рабочем месте неизбежны, и иногда может быть трудно решить их без вмешательства руководителя. Однако, прежде чем обращаться к своему руководителю, стоит сделать все возможное, чтобы решить проблему непосредственно с коллегой. Начните с прямого и открытого разговора с ними, попытайтесь найти взаимоприемлемое решение. Если это не сработает, то можете обратиться к руководителю, но помните, что это должно быть последним ресурсом. Ваш руководитель может посчитать, что вы неспособны самостоятельно решать конфликты и это может отразиться на вашей репутации.
Никогда не говорите о своих намерениях уволиться.
Иногда мы можем решить уйти с работы и начать новый этап в карьере. Однако, до тех пор, пока вы не подали официальное заявление об увольнении, не стоит делиться своими намерениями с руководителем. Объявление о намерении уволиться может привести к непредвиденным последствиям, таким как прекращение важных проектов или поиск замены на вашу должность раньше времени. Подождите, пока вы уверены в своем решении и все детали будут уладены, прежде чем обсуждать свои намерения с руководителем.
Какие темы могут быть проблематичными?
Никогда не говорите о своей неприязни к работе
Если у вас есть проблемы или неприятности с вашей работой, рассмотрите возможность обсуждения этих проблем с руководителем. Возможно, вместе вы сможете найти решение или найти способ улучшить ситуацию. Однако, вы должны быть осторожны и обдумать, как вы будете выражать свои мысли. Попытайтесь сосредоточиться на конструктивных аспектах и предложить решения, а не просто жаловаться. Никогда не говорите об этом с руководителем! Найдите способы решить проблему самостоятельно или обратитесь к HR-специалисту, если это возможно.
Никогда не говорите о личных отношениях с коллегами
Рабочая среда может быть местом, где мы заводим дружеские отношения с коллегами. Однако, обсуждение подробностей ваших личных отношений с руководителем может быть непродуктивным и некомфортным для всех. Поддерживайте разделение между работой и личной жизнью и избегайте обсуждения подобных вопросов с руководителем. Если возникнут проблемы с коллегами, старайтесь решать их самостоятельно или обратитесь за помощью к HR-специалисту.
Никогда не говорите о заработной плате других сотрудников
Заработная плата является чувствительным вопросом для большинства людей. Обсуждение заработной платы других сотрудников с вашим руководителем может вызвать недоверие и неприятности. Каждый сотрудник имеет право на конфиденциальность своей заработной платы. Если у вас возникли вопросы или проблемы с вашей заработной платой, лучше обратиться к HR-отделу или проконсультироваться с юристом, чтобы получить соответствующую поддержку и рекомендации.
Какие темы лучше обсудить с руководителем?
Обсуждение рабочих целей и планов
Обсуждение ваших рабочих целей и планов с руководителем может быть полезным для обеих сторон. Это поможет вам получить ясное представление о том, что ожидается от вас, и позволит руководителю оценить вашу работу и предоставить необходимую поддержку. Будьте готовы обсудить свои цели, задачи и сроки, чтобы убедиться, что вы на правильном пути.
Обратная связь о выполнении задач
Получение обратной связи от руководителя является важной частью профессионального развития. Обсуждение вашего выполнения задач и проектов позволит вам узнать, в чем вы сильны, а также выявить области, в которых нужно совершенствоваться. Будьте готовы услышать конструктивную критику и задавать вопросы для улучшения своей работы.
Профессиональные возможности и развитие
Обсуждение ваших профессиональных возможностей и желаемого развития с руководителем может помочь вам создать план действий для достижения ваших карьерных целей. Рассмотрите возможности повышения, участия в проектах, обучения или программ обмена опытом. Поделитесь своими амбициями и стремлениями, чтобы руководитель мог поддержать вас и помочь вам расти в профессиональном плане.
FAQ
1. Могу ли я обсудить проблемы с руководителем, если они касаются моей работы?
Да, вы можете обсудить проблемы, которые касаются вашей работы, с вашим руководителем. Важно быть конструктивным и предлагать решения проблем, а не просто жаловаться. Подготовьтесь к разговору, опишите проблему и предложите возможные пути решения. Обратная связь и сотрудничество с вашим руководителем могут помочь вам улучшить вашу работу и рабочую среду.
2. Какие темы могут быть обсуждены с руководителем вне рабочего контекста?
Если у вас есть хорошие отношения с вашим руководителем и вы хотите обсудить что-то вне рабочего контекста, то можно разговаривать о некоторых неработ Related Questions.
- Рекомендуем к прочтению: Каких ошибок следует избегать в вопросах на собеседовании?
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
