Если вы готовы рваться в бой за свою карьеру, но не знаете, как и с чего начать, то вам точно нужен карьерный консультант. Кто такой этот магистр карьеры и как он может помочь, разбираемся в статье.
Зачем вообще нужен карьерный консультант?
Карьерный консультант — это профессионал, который знает о том, как достичь успеха в карьере и готов помочь эффективно использовать ваш потенциал.
Он учит грамотно составлять резюме и проходить собеседования, помогает понять, какие навыки и знания нужны для достижения успеха в выбранной отрасли, а также определиться с направлением деятельности и построить профессиональный путь.
Если вы хотите преуспеть в карьере или начать путь в новой интересной
для себя сфере, то карьерный консультант — это то, что нужно. Он даст советы по поводу поиска работы и предложит решения для уже имеющихся карьерных проблем.
Такой специалист — это наставник, который помогает выработать стратегию достижения успеха и следовать ей до получения результата.
Как выбрать?
Если вы готовы усердно работать, чтобы достичь высот в IT-сфере,
то карьерный коучинг может стать самым полезным вложением в себя.
Но как выбрать карьерного консультанта, который точно поможет достичь поставленных целей?
Вот вещи, на которые стоит обратить внимание при поиске такого специалиста:
Вот вещи, на которые стоит обратить внимание при поиске такого специалиста:
Определение целей и потребностей
Перед тем, как начать обзвон, определитесь с целями, которых хотите достичь. Чем конкретней они будут сформулированы, тем быстрее вы получите желаемые результаты.
Опыт и репутация
Ищите специалиста, у которого, во-первых, есть хорошие отзывы других клиентов, а во-вторых, опыт в IT-индустрии. Это поможем вам быстрее найти общий язык, а специалисту понять ваши потребности и дать работающие рекомендации. Важно отметить, что без знаний и практики в выбранной отрасли карьерный консультант будет неэффективен.
Процесс работы
Заранее узнайте, как будет строится ваше взаимодействие: совместно определите, сколько времени будет затрачено и какие инструменты будут использоваться.
Ориентация на результат
Убедитесь, что консультант заинтересован в том, чтобы помочь вам достичь конкретных результатов, и что он будет работать в темпе, который вам подходит. Заранее определите, что вы хотите получить в результате
и ориентируйтесь на согласованный план.
Стоимость
Определите необходимые услуги и бюджет, который готовы на них потратить. Затем посмотрите на ценовую политику разных специалистов и сравните цены. Вы можете найти в карьерном коучинге значительное вложение в свои профессиональные успехи, но не всегда дороже значит лучше.
Важные качества карьерного консультанта
- Опыт работы в IT-индустрии
Опыт работы в сфере IT позволяет специалисту лучше понимать специфику работы в ней, тем самым помогать клиентам получать точные
и квалифицированные рекомендации по повышению их карьерных возможностей. Кроме того, наличие такого опыта расширяет базу контактов
и помогает узнавать, какие компании и поля деятельности находятся в стадии роста, чтобы рекомендовать клиентам перспективные направления развития.
- Понимание технологий и трендов
Так как рынок труда информационных технологий быстро меняется и требует от специалистов постоянного обновления знаний и компетенций, консультант должен знать, какие навыки и опыт востребованы на рынке труда, чтобы помочь клиентам справляться с конкуренцией. Кроме того, консультант должен уметь оценивать будущие тенденции и прогнозировать изменения
на рынке труда, чтобы помочь клиентам принимать правильные решения
при выборе направления деятельности.
- Умение анализировать и предоставлять рекомендации
Умение анализировать и работать с полученными данными — основа качественной консультации карьерного консультанта.
Внимательность к деталям — один из важнейших навыков такого специалиста. При беседе он должен обращать внимание даже на самые, казалось бы, незначительные детали, задавать уточняющие вопросы, ответы на которые помогут сформировать дальнейшие рекомендации для клиента.
Кроме того, специалист должен быть готов брать ответственность
за результат — его старания должны выражаться в улучшении состояния клиента в профессиональной сфере и в достижении конкретных целей.
- Развитые коммуникативные навыки
Карьерный консультант должен уметь правильно определить потребности клиента, задав необходимые вопросы, а после чётко и ясно объяснить идеи
и предложения по дальнейшей работе. Также важно обратить внимание
на способность консультанта эмпатировать — когда он умеет поставить себя на место клиента и понять его ситуацию, то люди обнаруживают, что результат беседы приносит больший успех.
Этапы работы с карьерным коучем
Карьерный консультант помогает людям определить их профессиональные цели и разработать план действий для их достижения. Он может помочь
как начинающим специалистам, так и опытным профессионалам, которые хотят изменить карьерную траекторию или ускорить вертикальный рост.
Работа строится следующим образом.
Анализ текущей ситуации
Работа специалиста включает в себя анализ профессиональных навыков, интересов и целей клиента, а также оценку рынка труда и требований
к специалистам в IT-индустрии. На основе такого анализа он может предложить клиенту пути развития карьеры, рекомендации по улучшению навыков и подготовке к интервью.
Разработка плана действий
Карьерный консультант может помочь клиенту составить резюме и профиль на сайтах поиска работы, а также провести тренинги по развитию навыков общения, лидерства и управления временем.
Поддержка и мониторинг процесса
Важным элементом работы является поддержка клиента на протяжении всего процесса развития карьеры. Консультант может помочь клиенту преодолеть трудности и принимать важные решения на карьерном пути.
В конечном итоге, выбор карьерного консультанта зависит от ваших потребностей и желаний. Важно найти специалиста, который умеет слушать
и понимать ваши цели, а не предлагать шаблонные рекомендации. Стоит обратить внимание на опыт и репутацию консультанта, а также отзывы его клиентов.
Если вы не знаете, с чего начать, рекомендуем обратиться в компанию International Digital Nomads, где вы получите качественные консультации, основанные на опыте и знаниях в области современных карьерных трендов. Специалисты IDN имеют большой опыт работы и успешные кейсы
в IT-индустрии, как в направлении карьерного консультирования соискателей, так и в подборе персонала для компаний.
