International Digital Nomads

​​Продвижение работодателя: как создать привлекательный имидж компании? Сегодня обсуждаем вопрос, как создать привлекательный имидж компании и эффективно продвигать себя. Необходимо следить за трендами, тем более, если рынок труда в вашей сфере перегрет. При поиске специалистов организовывайте удалённые собеседования - это намного удобней для всех сторон. И всегда вовремя давайте обратную связь, не забывайте про кандидатов, каким бы не было ваше решение. Всегда будьте открытыми и обязательными: вам нужно начать с качественного онбординга и теплого приема новых сотрудников. Создайте самую внимательную компанию: заботьтесь о своих сотрудниках и не давите на них. Стимулируйте их рост и развитие, мотивируйте на повышение профессиональных навыков, организуйте обучение и стажировки и всячески этому способствуйте. Старайтесь, чтобы сотрудники не чувствовали себя покинутыми, так как команда всегда сильнее, когда каждый участник заинтересован в общем деле. Развивайте маркетинг для создания узнаваемого бренда: используйте систему сбора отзывов и рекомендаций от клиентов, ведите блог и соцсети, участвуйте в тематических мероприятиях, разработайте и развивайте партнёрское направление. Эффективная коммуникация — это необходимое оружие в вашем арсенале: важно уметь общаться и быть гибким, чтобы быть вовлеченным в жизнь компании и её сотрудников, и понимать, как помочь бизнесу расти и развиваться. Не забывайте о бонусах для сотрудников, таких как удалённый формат работы, официальное трудоустройство, использование современных технологий (КЭДО, ЭДО, продвинутые CRM-системы). Кроме того, важно помнить о корпоративной культуре. Если у ваша команда делится на начальника и подчиненных, а не руководителя и коллег — мы соболезнуем. Скорее всего, привлечь топовых специалистов вы сможете только деньгами. Особенно важно поддерживать дух команды, если вы работаете удалённо. Наш опыт исследований корпоративной культуры компаний, работающих на удалёнке показал, что у подавляющего большинства есть запрос на командные мероприятия, путешествия или хотя бы, цитирую: «кружечку с лейблом» от работодателя. Делитесь в комментариях, что из перечисленного вы уже делаете, а что только планируете использовать?

​​Экологичное увольнение: как расстаться друзьями Cегодня хотим обсудить не самую приятную тему, но тоже важную — экологичное увольнение. В этом посте хотим показать путь к увольнению без конфликтов. Основное правило — быть честным. Если нашли другую работу или вам сделала выгодный оффер другая компания, скажите об этом работодателю. Возможно, после обсуждения, на текущем месте вам предложат лучшие условия. Не ведитесь на манипуляции, например, навязывание со стороны работодателя своих условий увольнения. Показать, что вы увольняетесь не только в интересах личного развития, но и для пользы компании. По-настоящему экологичное увольнение должно происходить совместно с работодателем и обсуждаться на равнозначных условиях, таким образом компании сможет увидеть и решить существующие проблемы. Помните о выражении благодарности к компании: приведите конкретные примеры того, что она сделала для вас в период сотрудничества. Верим, что вы найдете работу, которая будет не только приносить радость, но и соответствовать вашим принципам. Подписывайтесь на наш канал и следите за советами по продвижению по карьерной лестнице. Делитесь в комментариях вашими историями увольнения!

​​Стоп-вопросы на собеседовании Сегодня поговорим о том, как преодолеть одно из испытаний в жизни любого соискателя — собеседование. А именно, как бросить вызов «стоп-вопросам» и подозрительно настроенному работодателю. Есть несколько типов вопросов, на которые стоит обратить внимание: Вопросы на тему политики, религии, национальные и откровенно личные - такие вопросы не имеют отношения ни к одной из вакансий, кроме, разве что, силовых структур и хороший работодатель не станет их использовать на интервью. Вопросы, нарушающие NDA с предыдущем местом работы. Такие вопросы работодателя будут некорректны по отношению к кандидату. Следует строго придерживаться своих договоренностей с прошлым работодателем, нарушать NDA не стоит никогда. Вас либо проверяют, либо хотят узнать что-то о компании. Это грозит не только муками совести, но и вполне реальными и крупными штрафами. Предложение о работе «в серую/чёрную». Один из стоп-вопросов, когда затрагивается безопасность и гарантия оплаты труда. Ориентируйтесь на себя, но мы не рекомендуем сотрудничать с работодателем, который скрывает что-то от государства, вы лишаете себя множества гарантий и преференций официального трудоустройства.. Вопросы о готовности выполнения обязанностей, не относящихся к должности. Если не хотите быть человеком-оркестром, то сразу обозначьте границы своей ответственности, расширение которых должно коррелировать с повышением зарплаты. Проведение стресс-интервью и другие провокационные вопросы могут нанести ущерб не только психологическому здоровью кандидатов на вакансию, но и репутации работодателя. Такие методы могут создать недоверие и разочарование у кандидата в отношении компании. Конечно, есть позиции, для которых это уместно, но это исключение и, скорее, касается силовых структур. При проведении интервью следует сосредоточиться на вопросах, связанных с опытом работы и навыками кандидата, а также на его мотивации и целях в отношении будущей работы. Важно создать комфортную и дружественную атмосферу, чтобы кандидат мог чувствовать себя уверенно и открыто выражать свои мысли. А с какими стоп-вопросами на интервью сталкивались вы? Пишите в комментариях.

​​Почему над рекрутерами смеются в LinkedIn: ТОП ошибок Слышали о том, как над рекрутерами смеются в LinkedIn? А мы слышали. Хотим показать ТОП ошибок, которые допускают современные рекрутеры. Самая распространенная ошибка — недостаточное внимание к деталям. Некоторые рекрутеры навязывают соискателям определенную позицию, не учитывая их компетенции и интересы, с помощью манипуляций или уговоров. Важно предоставлять ценную информацию своим клиентам, а не всё подряд. Незнание технической базы и терминологии при поиске специалистов. Нужно иметь представление о сфере при поиске, например, отличать Java от JavaScript. Недостаточная персонализация. Рекрутеры пытаются найти подход к кандидатам массовым путём и используют шаблонные письма и тексты. В том числе при отправке письма сразу нескольким кандидатам, некоторые рекрутеры забывают сделать скрытую копию письма, чем показывают собеседникам отсутствие индивидуального подхода. Игнорирование технологического прогресса. Многие рекрутеры не следят за новыми технологиями в HR-сфере: не пользуются CRM-системами для обработки данных и не умеют использовать современные инструменты для найма, как TenChat или LinkedIn, созваниваются с кандидатами по сотовому. ОБЯЗАТЕЛЬНО сообщайте обратную связь кандидатам независимо от результатов собеседования, это существенно влияет на HR-бренд. Будьте профессионалами своего дела, прокачивайте свои знания и навыки. Это верный путь к эффективной и успешной работе. Расскажите, попадались ли вам странные HR-ы?

​​Может ли работодатель запретить работать за пределами РФ? Сегодня снова обсуждаем горячую тему — работа за границей. Но что, если работодатель не хочет отпускать сотрудников работать за пределами страны? Действительно, многие компании относятся к релокации своих сотрудников крайне негативно. И такой корпоративный подход ставит многих в тупик. Но могут ли они это делать? Ответ прост: да, могут. Обычно этот пункт прописывается в документах при найме. Причиной может стать доступ к конфиденциальным данным компании. Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционной работе с гражданами, которые трудятся за пределами России. Работодатель вправе требовать, чтобы сотрудник выполнял обязанности на месте, расположенном на территории РФ и указанном в ТК. Что делать в таком случае, если хочется работать из другой страны? Есть несколько способов: 1. Договариваться с работодателем. 2. Подписывать договор NDA, который сможет обезопасить компанию, а вам позволит работать за рубежом. 3. Использовать VPN. Способ рабочий, но использовать его не рекомендуем. Это может стать причиной для увольнения. 4. Если работодатель категорически против работы за границей, то придётся вернуться и работать, как раньше. 5. Если это критически важно, стоит найти другую работу, где сотрудники могут работать за пределами страны. Сделать это можно с помощью карьерных консультантов и юристов, помогающих с трудоустройством и релокацией. Наша компания поможет найти работодателя, который не накладывает ограничений на работу за границей. А с вас лайк и подписка. Как вы или ваш работодатель относится к релокации сотрудников? Делитесь в комментариях.

​​Как искать работу за рубежом Сегодня раскрываем секреты поиска работы за границей. Для начала о том, где можно найти такие вакансии: 1. Тематические группы. Такие сообщества могут принести ценные знакомства, которые помогут вам найти работу. В каждой стране есть релевантные чаты, в которых как правило, доброжелательное коммьюнити, готовое помочь соотечественникам. Ссылки на каналы легко гуглятся. 2. Сообщества в соцсетях: TenChat, LinkedIn, Facebook. Деловые соцсети сейчас довольно подвижный инструмент для поиска работы, ими пользуются люди из разных стран. Поэтому этот инструмент может принести свои плоды. 3. Консультации HR-специалистов: с их помощью вы чётко определите свои потребности, подберёте подходящие вакансии, составите хорошее резюме и подготовитесь к интервью. При обращении в агентства вы сможете проконсультироваться с юристом и получить помощь с релокацией. 4. Тематические блоги и каналы: часто именно там можно найти сайты для поиска вакансий за границей или ссылки на подобные паблики и другие полезные инструменты для поиска. Позже мы с вами разберем это на примерах отдельных стран и регионов. Не забывайте повышать свои профессиональные навыки регулярно. Всегда стоит помнить о глобальных тенденциях, двигаться в сторону современных технологий и новых инструментов. Хотите расширять свой кругозор и по-новому посмотреть на работу за границей? Тогда с вас репост и подписка. С нас помощь в поиске работы за границей. Вы бы хотели найти работу за границей? Делитесь в комментариях.

​​Как подготовиться к поиску работы Не дайте айсбергу отчаяния потопить вас в рутине безработицы. Ловите советы от нас, как подготовиться к поиску работы. Запишитесь на профессиональные курсы. Это поможет вам не только приобрести новые знания, но и расширить круг общения. Убедитесь, чтобы в договоре был пункт о помощи с трудоустройством, иначе можете попасть в отряды вечно кочующих по НН джунов с одинаково составленными резюме. Обучайтесь самостоятельно с помощью видео на YouTube, книг, бесплатных тематических курсов. Есть примеры, когда человек без высшего образования, законченных курсов, и вообще каких-либо корочек, который учился по книгам и роликам в открытом доступе, получил с нашей помощью должность начинающего JavaScript-разработчика в престижной аккредитованной продуктовой IT-компании. Сфокусируйтесь на своих целях. Помните, почему вы решили найти работу. И настройтесь на то, что вы станете лучшим претендентом на вакансию, а также постоянно работайте над собой. Обратите внимание на простые бесплатные тесты по профориентации: например, тест от Яндекса. Или же проконсультируйтесь с профориентациологом. Не забывайте о том, что нужно подготовить резюме и сопроводительное письмо, которые привлекут внимание работодателя. Эти документы должны быть краткими, но информативными, чтобы показать ваши навыки и опыт. Не пренебрегайте мнением близких, если оно объективно. Не бойтесь обращаться за помощью. Существуют различные ресурсы и сервисы, которые помогают с поиском работы. Подготовка к поиску работы требует усердной работы и терпения, но в итоге вы сможете найти работу мечты. Используйте все инструменты и ресурсы, которые доступны, а к самому процессу подходите с энтузиазмом и целеустремленностью. Расскажите, какие инструменты используете при поиске работы?

​​IT=удалёнка — реальность или миф? Уже почти ушли те времена ранних подъёмов с продолжительными поездками в офис. Сейчас многие специалисты могут работать из дома, в кафе, да и вообще откуда угодно, где есть интернет. Конечно, не все профессии можно перевести на дистанционный формат. Но, согласитесь, в IT-отрасли такой подход уже не новость. И кому интересно ежедневное посещение офиса, когда можно программировать «на дому»? Удалённую работу в IT-сфере нельзя назвать мифом, но и не стоит утверждать, что все компании придерживаются такого формата. То же самое нужно сказать и о стереотипе «если ты айтишник, значит, с высокой зарплатой» — зарплата и карьерное продвижение зависит от многих факторов: компетенций, опыта, обучаемости, региона работы. По исследованию Хабр.Карьера видно, что средняя зарплата IT-специалиста в 2023 году — 180 375 руб./месяц, а самая минимальная - 20 000 руб./месяц. Посмотреть статистику полностью вы можете на сайте Хабр.Карьера. Кроме того, по данным TAdviser видно, что за последний год заметно вырос спрос на IT-специалистов, и этот спрос значительно превышает предложение. Заметим, что поиск работы в IT-сфере не простой процесс, но если вы считаете себя подходящим специалистом, кликайте по ссылке в описании канала. Мы поможем раскрыть ваши таланты и найти лучшую удалённую работу в IT. Вы сейчас находитесь в поиске работы? Пишите в комментарии.

​​Востребованные специальности на удалёнке Сегодня кое-что о самых популярных специальностях на удалёнке. Коронавирус изменил нашу жизнь и многие компании перешли на удалённый формат работы. Такой подход открыл новые возможности для специалистов, которые могут работать из любой точки мира. Так кто же это? В первую очередь, IT-специалисты. Время, когда программисты сидели в офисе, давно прошло. Сегодня они могут работать откуда угодно и зарабатывать хорошие деньги 💰 Если вы умеете программировать, у вас отличные перспективы. 😉 Но не отчаивайтесь. Теперь не только разработчики называются айтишниками, если вам не близко программирование, то вы можете рассмотреть такие направление, как специалист технической поддержки, менеджер проектов, системный администратор и даже no-code разработчик. Еще одни необходимые всем ребята – копирайтеры и контент-менеджеры. Сейчас каждая компания хочет публиковать качественный контент на сайте, в блоге, соцсетях. Если умеете писать интересные тексты и в курсе, что такое SEO, то знайте, что вы кому-то нужны. Дизайнеры, маркетологи, специалисты по работе с данными – все они могут работать «из дома», поэтому получить работу мечты, которая будет приносить доход без традиционного утреннего толкания в пробках вполне реально. Если вопрос только в том, как найти такую работу, то обратитесь к карьерному консультанту. Он поможет и резюме составить, ещё и тренинги по развитию коммуникационных навыков проведёт. Если вы хотите работать на удалёнке, то у вас есть все шансы на успех. Главное – найти интересную для вас специальность или хорошего карьерного консультанта, если ещё не определились.

​​Эффективные инструменты поиска работы в 2023 Всем привет! Сегодня поиск работы происходит на порядок быстрее и продуктивнее, чем можно представить. Интересно, какие инструменты используют работодатели и соискатели? Представляем список популярных из них: Симбиоз социальных сетей очень популярен в современном мире. Важна продуктивность использования в связке Linkedin, TenChat, Facebook. Кликабельные **сайты с вакансиями **по специализациям: HeadHunter, ХабрКарьера, Indeed, Job. Есть возможность выбора и сравнения условий. Не стоит забывать о мессенджерах с профильными чатами и группами: Telegram, WhatsApp, VK. Но будьте бдительны, не ведитесь на уловки мошенников 🐭 Рекомендации — залог успешного сотрудничества. Будьте в курсе, где и кого ищут ваши знакомые. Но нужно ли сразу хвататься за голову и бежать публиковать резюме на всех площадках? Не торопитесь! Нужен правильный подход, планирование и грамотная работа с инструментами: посмотрите обучающие видео или обратитесь к карьерному консультанту, иногда соискатели из-за простых ошибок становятся мемами в чатах HR-ов. А какие из инструментов вы используете? Может, мы отстали от трендов и работаем с инструментами «по старинке»? Делитесь в комментариях.