«Не опять, а снова», — бравировала я перед коллегами, а червячок беспокойства уже делал свой ядовитый «кусь» в моём сознании. Нашу компанию не раз пытался продать собственник, но на этот раз, похоже, всё складывалось в его пользу.
Сезоны слияний и поглощений в ЗооСити.
За 22 год рынок слияний и поглощений, согласно открытым данным, подрос на 5,6%. Кто-то даже продавался по ускоренному сценарию, и мы все знаем почему. Основной вклад внесли иностранные компании, убегающие из России, но процесс продажи бизнеса легко может касаться и российский компаний.
На долгом рабочем веку я не раз попадала в такие ситуации, а мои подруги из Фармы ещё чаще. Суть бизнеса и экономики потребления заключается в непрерывном росте капитализации. И если твой работодатель всех вас собирает и объявляет со счастливыми глазами: «мы выходим на IPO», — знай, тебе, скорее всего, пора начинать подыскивать другое место работы. В России такие компании хотят быть проданными.
Сейчас вы можете возразить:"иностранцы больше не придут, все же ушли из России?"
Уверена: рано или поздно придут другие иностранцы, и ничуть не лучше прежних. Придут азиаты и мало не покажется. Компании получат высадку инопланетян-иностранцев и тут все поверят, что «рептилоиды» существуют😊.
Но если сейчас ряд компания с IPO притормозили, то продать компанию может захотеть любой собственник бизнеса в любую минуту. Чувства сотрудников всегда одинаковы в таких случаях: ведь твой вклад в общее дело некоторым образом «предали».
5 признаков, чтобы распознать замыслы владельца о продаже:
- Всех вне графика попросили стратегии по своим продуктам или планы развития, вплоть до отдела продаж.
- Вдруг завели дурацкие системы сбалансированных показателей, требуют показушные отчёты и даже специального человека взяли на бизнес процессы.
- У топов попросили краткое БИО и самопрезентации с успешными проектами и те дергают вас с презентациями.
- Вдруг появился аудитор, при чём ему выделили рабочее место, а не переговорку на пару дней.
- Бухгалтерия и финансы «осатанели» окончательно со своими придирками, а юристы живут в офисе круглосуточно.
При этом никто не говорит вслух о переговорах по сделке, тяжёлая атмосфера витает в воздухе.
Почему велик риск остаться без рабочего места при продаже компании:
- Бюджет, как правило, режется, никто не собирается раздувать накладные. «Экономика должны быть экономной»: в бизнес купленной компании не вкладываются, как это делал собственник-основатель.
- Пересматриваются цели бизнеса: если раньше ваша компания продавала один товар, то теперь появляется другая цель, другой товар или ты сам можешь оказаться неактуален запросу новой компании.
- Компания покупатель, как правило, приводит своих топов и происходит зачистка: новый коммерческий, новый маркдир, новый финансовый директор. Новая метла всех и «выметет».
И вот под конец карьеры я попала в условия продажи компании соотечественникам. И если наш собственник даже внешне похорошел после продажи, то всем оставшимся ничего хорошего эта история не принесла.
Я не стала действовать, как в молодости, сразу искать работу: многие отговаривали уходить сразу. И в итоге всё равно меня уволили, как и очень многих в компании на топовых должностях, кто не соответствовал новому порядку.
Если вы топ, готовы рискнуть, не обременены кредитами и сейчас ленитесь выходить на рынок труда, есть некоторый шанс, что вам повезёт и не уволят. Но, как правило, при продаже не теряют работу только низший эшелон.
Чтобы не растеряться в подобной ситуации или вы уже прилично устали от нервной работы в найме от звонка до звонка: регистрируйтесь на онлайн встречу с ведущим исследователем, Ксенией Кутуевой, на которой она расскажет, как стать востребованным IT-специалистом и получить профессию UX-исследователя с высоким доходом уже через 3-6 месяцев работы в IT компании, переходите по этой ссылке!
Самое время перейти на работу в перспективную IT индустрию, даже не имея диплома технического ВУЗа.
Спинозина училась новому и ни разу не пропала!
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки и соберём как можно больше лайфхаков по выживанию в ЗооСити.
